När du söker jobb är det jätteviktigt att ha ett välskrivet cv. Oavsett om du är nybörjare på arbetsmarknaden eller har många års erfarenhet inom en eller flera branscher. I den här utförliga guiden visar vi dig hur du skriver ett cv som är så bra och intresseväckande att det tar dig vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen: anställningsintervjun (och i förlängningen, till ditt drömjobb!). Vi ger dig smarta tips och råd och erbjuder verktyg, cv-mallar och cv-exempel som får ditt cv att sticka ut från mängden.
Förberedelser
Först och främst måste du förbereda dig. Granska platsannonsen noga och samla in information. Detta steg kommer att förenkla resten av processen. Börja med att lusläsa jobbeskrivningen och notera de krav och den expertis som arbetsgivaren har listat. Jämför sedan med din egen kompetens och erfarenhet och fundera över hur du ska formulera dig för att kunna matcha beskrivningen.
Här är en översikt av saker du behöver innan du börjar skriva:
- En komplett lista över din arbetslivserfarenhet och specifika bedrifter
- Information om tidigare arbetsgivare (inklusive företagsnamn, plats och tidsperiod)
- En utförlig lista med alla hårda och mjuka färdigheter du passar in på dig
- Information om din utbildning, inklusive certifikat, speciell behörighet, fortbildning m.m.
- Eventuella utmärkelser och priser
- Relevant volontärarbete
Välj rätt cv-format
Det finns tre vanliga cv-format att välja mellan: kronologiskt, funktionellt och kombinerat. Vilket cv-format du ska välja beror på flera faktorer. Till exempel hur stor arbetslivserfarenhet du har, vilken sorts kompetenser du har, om du vill fortsätta din befintliga karriär eller byta till en ny bransch, och - viktigast av allt - vilken sorts jobb du söker.
- Kronologiskt cv
Det vanligaste formatet är ett kronologiskt cv. Det går även under namnet “cv med omvänd kronologisk ordning”. Det framhäver din arbetslivserfarenhet och den tid du har spenderat inom branschen. Detta cv-format passar bäst för personer vars yrkeserfarenhet stämmer väl överens med arbetsbeskrivningen i annonsen.
- Funktionellt cv
Ett funktionellt cv framhäver dina kompetenser och specifika talanger och hur de relaterar till jobbet du söker. Dina kunskaper ska förstås också överensstämma med dem som beskrivs i platsannonsen. Den här typen av cv-format passar bäst för personer som arbetar inom tekniska eller ”färdighetsbaserade” yrken eller för personer som är på väg att byta karriär.
- Kombinerat cv
Du kan också använda dig av ett kombinerat format. Det är en blandning av det kronologiska och funktionella cv:t. Det beskriver dina färdigheter och talanger samtidigt som det visar upp höjdpunkter i din arbetslivserfarenhet. Även om alla sökande kan använda det kombinerat formatet är det speciellt lämpligt för frilansare, kreativa proffs, projektbaserat arbete och kandidater som söker en ny karriär.
Hur man skriver ett cv, steg för steg
Nu när du har samlat in all information du behöver och har lärt dig mer om format, layout och nyttan av moderna verktyg, är det dags att börja skriva ditt cv. Men vilka avsnitt ska det egentligen innehålla? Det är inte så lätt att veta, eftersom vi alla är olika och har olika erfarenhet.
Kort sammanfattat kan man dock säga att alla cv:n, oavsett bransch, bör innehålla följande avsnitt:
- Rubrik, det vill säga dina kontaktuppgifter
- En intresseväckande personlig sammanfattning (även kallad profiltext)
- Din arbetslivserfarenhet (de senaste 10-15 åren)
- Relevanta färdigheter
- Din utbildning
Övriga avsnitt som du kan välja att lägga till:
- Speciella färdigheter eller erfarenheter som du vill lyfta fram
- Volontärarbete eller liknande sociala projekt
- Certifikat, utmärkelser, goda vitsord
- Hobbyer och intressen
Tänk på att ALLTID skräddarsy ditt cv efter det specifika jobb som du söker!
Rubrik
Rubriken i ditt cv fungerar som ett visitkort. Det ska tydligt presentera din kontaktinformation i linje med din yrkesmässiga utstrålning Se till att din information är överskådlig och har en proffsig layout. Det här ska ingå:
- Fullständigt namn och titel. Uppge ditt för- och efternamn och din yrkestitel.
- En yrkesmässig e-postadress. Använd ett enkelt, professionellt format som fö[email protected].
- Telefonnummer. Uppge ett kontaktnummer (där det verkligen går att nå dig) och tala in ett proffsigt hälsningsmeddelande.
- Ort. Nämn endast din bostadsort och eventuellt kommun/län.
- LinkedIn. Ta med din LinkedIn-profil om den är aktuell och relevant.
Undvik att nämna födelsedatum, personliga uppgifter som civilstånd, personnummer eller ID/pass-nummer.
Om du vill sticka ut från mängden kan du lägga till en liten ”bonustext” i rubriken, efter ditt namn. Det är en kort fras som beskriver ditt huvudsakliga värde för arbetsgivaren. Till exempel ”Erfaren marknadsföringsspecialist” eller ”Målmedveten och kreativ webbutvecklare”.
Ska man ha foto i sitt cv?
Det finns inget rätt eller fel här. En del arbetsgivare förespråkar cv-bild, andra inte. Du vill förstås göra ett bra första intryck och med ett foto gör du ditt cv mer personligt. En rekryterare eller arbetsgivare kan lättare knyta an till dig med foto i cv:t, men å andra sidan finns grundtanken att man bör rekrytera rätt person oavsett hur hen ser ut.
Det finns också skillnader mellan länder. Om du till exempel ansöker med ett engelskt cv hos ett företag från Storbritannien eller USA är det förbjudet med bilder.
Om du väljer att ha en bild på dig själv i ditt cv måste det vara en professionell bild!
Personlig sammanfattning: varför just du är rätt person för jobbet
Det är mycket viktigt att cv:t är kort och koncist, men ofta leder det till att det känns intetsägande eller känslokallt. Det kan du kompensera med en välskriven personlig sammanfattning, även kallad profiltext. Här kan du lägga till lite personlighet. Du kan du visa upp ditt engagemang, din positiva inställning och kortfattat förklara varför just du är rätt person för jobbet.
Den personliga sammanfattningen bör omfatta:
- Din titel, tjänst eller yrkeskategori.
- Respektingivande prestationer och fakta.
- Mjuka och hårda färdigheter (bara de viktigaste!).
- Jobbspecifik inriktning eller specialitet inom yrket (som matchar den lediga tjänsten)
Känns det svårt att komma igång? För lite inspiration kan du ta en titt på tre exempel på personlig sammanfattning:
En Art director visar upp sina kunskaper och färdigheter på ett entusiastiskt, kort och koncist sätt:
Ett exempel på välskriven profiltext åt en supporttekniker:
Personlig sammanfattning åt en veterinär. Sammanfattar på ett personligt sätt kandidatens bakgrund och inställning.
Du kan också lägga till en lite längre beskrivning av din yrkesroll. En sorts bonustext: "HR-expert med 10 års erfarenhet av att anställa IT-proffs åt små och stora företag”.
- Skriv en sammanfattning med personlig touch, energisk frasering, ”handlingsverb” och en beskrivning av dina mjuka/hårda färdigheter som yrkesperson.
- Skriv kortfattat (2-3 meningar) och se till att dina egenskaper och prestationer sticker ut.
- Använd långa, krångliga, grammatiska konstruktioner.
- Skriv en torr, långrandig historia om dig själv.
- Glöm att nämna viktiga egenskaper och prestationer redan i början.
Arbetslivserfarenhet: dina yrkesmässiga bedrifter
Om du har valt omvänt kronologiskt format (vilket du bör göra i 9 fall av 10) så utgör det här avsnittet ryggraden i ditt cv.
Här listar du dina mest imponerande tidigare anställningar. Du kan gå in på detaljer, presentera viktiga fakta, prestationer och uppgifter som beskriver dig som en kunnig yrkesperson. Du behöver inte ta med hela din anställningshistorik, det räcker med de tjänster du haft de senaste 10 åren. Skräddarsy avsnittet om arbetslivserfarenhet så att du imponerar på din framtida arbetsgivare med precis den information som hen letar efter och som matchar tjänsten.
Varje tjänst ska presenteras på följande sätt:
- Jobbtitel, företagsnamn, ort
- När du började och slutade (år och månad)
- Tre till sex punkter som kort beskriver din roll, dina uppgifter och resultat
Här kan du ta en titt på avsnittet om arbetslivserfarenhet i ett cv åt en chefsassistent. Yrket som chefsassistent kräver att du har en hög grad av integritet och känner dig bekväm med att arbeta självständigt och periodvis även i högt tempo, vilket kräver att du är väldigt välorganiserad och har bra kommunikations- och nätverksfärdigheter. Se till att du accentuerar det i ditt cv med tydliga exempel:
Här kan du ta en titt på avsnittet om arbetslivserfarenhet i ett cv åt en chefsassistent. Yrket som chefsassistent kräver att du har en hög grad av integritet och känner dig bekväm med att arbeta självständigt och periodvis även i högt tempo, vilket kräver att du är väldigt välorganiserad och har bra kommunikations- och nätverksfärdigheter. Se till att du accentuerar det i ditt cv med tydliga exempel:
Om du kan uppge procenttal, siffror eller andra mått på bedrifter eller specifika projekt som bevis på hur produktiv du varit i tidigare jobb - gör det! Hjälpte du företaget att spara pengar? Deltog du i företagsomfattande initiativ? Ledde du ett designteam? Har du kanske ökat antalet användarrecensioner för en onlinetjänst? Rekryterare uppskattar specifik information.
På IFAU:s hemsida (Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering) kan du läsa mer om forskning gällande arbetsmarknaden, arbetsgivare och rekrytering och andra relevanta ämnen.
Färdigheter i ditt cv: dina superkrafter
Det här avsnittet är mer pragmatiskt än profiltexten eftersom rekryterare och ATS kommer att utvärdera dina färdigheter baserat på en specifik checklista.
Innan du börjar skriva avsnittet bör du göra en översikt över ALLA dina färdigheter, oavsett nivå. Senare kan du gå tillbaka till listan och välja ut de mest relevanta färdigheterna till ditt cv (som du förstås skräddarsyr för varje specifik tjänst).
- Hårda färdigheter är (mer) tekniska kompetenser som datorprogram, språkkunskaper eller förmåga att använda viss utrustning eller maskiner
- Mjuka färdigheter är personliga egenskaper, exempelvis kommunikationsförmåga, kundservice, ledarskap och problemlösningsförmåga.
Hårda färdigheter utgör ofta ett krav för att få ett visst jobb. Till exempel ett visst programmeringsspråk i en tjänst som utvecklare. Eller att man behärskar en viss typ av programvara för ett kontorsjobb. Mjuka färdigheter kan också vara absolut nödvändiga för vissa branscher (till exempel inom vården eller skolväsendet).
Utrymmet i cv:t är begränsat och du kanske har många färdigheter. Två viktiga råd: granska platsannonsen/ arbetsbeskrivningen noga och prioritera omsorgsfullt!
Försök att blanda hårda och mjuka kunskaper så att du inte blir “ensidig” när du ska visa upp vad du kan tillföra en arbetsgivare. Skapa en bra mix som lever upp till kraven för tjänsten.
De 10 viktigaste färdigheterna för ett antal vanliga yrken:
| lärare | kundtjänstmedarbetare | legitimerad sjuksköterska | revisor | praktikant | student | undersköterska | högskolestudent | gymnasieelev | administrativ assistent |
| Förmåga att arbeta i ett team | Serviceinriktad | Sätter patienten i första rummet | Ledarskap | Samarbetsförmåga | Mycket god organisationsförmåga | Kommunikationsförmåga | Förmåga att arbeta i ett team | Mycket god organisationsförmåga | Administrativa färdigheter |
| Kommunikationsförmåga | Förmåga att arbeta i ett team | Samarbetsförmåga | Social förmåga | Motivera | Exceptionellt serviceinriktad | Förmåga att arbeta i ett team | Serviceinriktad | Exceptionellt serviceinriktad | Bra på schemaläggning |
| Utmärkta kommunikationsfärdigheter | Kommunikationsförmåga | Bra på öppen och tydlig kommunikation | Management | Förmåga att arbeta i ett team | Kommunikationsförmåga | Stresstålig | Kommunikationsförmåga | Stark och uthållig | Microsoft Office |
| Anpassningsförmåga | Snabb på att lära | Kunskap om medicinsk terminologi och procedurer | Rekrytera | Ärlighet och integritet | Förmåga att arbeta i ett team | Serviceinriktad | Snabb på att lära | Kommunikationsförmåga | Serviceinriktad |
| Bra ledarskap i klassrummet | Stresstålig | Behärskar första hjälpen och lungräddning | Kommunikationsförmåga | Snabb på att lära | Stark och uthållig | Anpassningsförmåga | Anpassningsförmåga | Förmåga att arbeta i ett team | Kan redigera och korrekturläsa |
| Effektiv tidshantering | Datorvana | Effektiv tidshantering | Microsoft Office | Kommunikationsförmåga | Snabb på att lära | Snabb på att lära | Stresstålig | Snabb på att lära | Kunskap om lagerhantering |
| Snabb på att lära | Bra på att hålla många bollar i luften | Förmåga att arbeta i ett team | Microsoft Excel | Bra på öppen och tydlig kommunikation | Serviceinriktad | Bra på att hålla många bollar i luften | Kommunikation | Ledarskap | Planering av evenemang |
| Stresstålig | Anpassningsförmåga | Förmåga att arbeta i ett team | Effektiv tidshantering | Anpassningsförmåga | Stresstålig | Kommunikation | Microsoft Office | Anpassningsförmåga | Kan diktera |
| Datorvana | Effektiv tidshantering | Stresstålig | Förmåga att arbeta i ett team | Microsoft Office | Anpassningsförmåga | Effektiv tidshantering | Ledarskap | Vänlig och social | Kommunikationsförmåga |
| Läroplan och utlärning | Microsoft Office | Kommunikationsförmåga | Stresstålig | Stresstålig | Effektiv tidshantering | Ledarskap | Datorvana | Bra på att hålla många bollar i luften | Effektiv tidshantering |
Skillnaden mellan kunskap, färdighet och kompetens. I ansökningshandlingar används de här termerna ofta huller om buller. Låt oss reda ut begreppen. Färdighet är en personlig förmåga att med hjälp av kunskap, erfarenhet och rent kroppsliga egenskaper kunna utföra en viss handling. Kompetens är förmågan och viljan att utföra en uppgift genom att tillämpa kunskaper och färdigheter. Först behöver man rätt kunskap för att sedan, efter övning, få en färdighet. När kunskap och färdighet tillämpas uppstår kompetens.
Extra avsnitt som du kan lägga till:
- Licenser och certifieringar. I vissa branscher är det viktigt att kunna visa upp vilka licenser och certifieringar du har, till exempel en miljöcertifiering. Det finns också yrken där en licens krävs för att överhuvudtaget kunna vara verksam inom yrket, exempelvis mäklare och veterinär. För att få arbeta som advokat måste du vara medlem i advokatsamfundet.
- Legitimationsyrken. Det finns olika så kallade legitimationsyrken. Det är ett yrke där den som utför arbetet måste ha en specifik legitimation. Legitimationen får man genom att slutföra en viss utbildning och legitimationen fungerar som ett erkännande av att personen har de rätta kunskaperna och färdigheterna som krävs. Exempel på legitimationsyrken är apotekare, läkare, tandläkare och dietist. Den som utövar yrket lyder under hälso- och sjukvårdslagen och står under Socialstyrelsens tillsyn.
- Utbildningsintyg. Specifika utbildningsintyg krävs ofta för olika fordon, som truck eller hjullastare. På Transportstyrelsen kan du läsa mer om olika slags körkort.
Utbildning: en beskrivning av utveckling och begåvning
Hur viktigt utbildningsavsnittet är beror på ditt yrke och din bransch.
Det finns ingen ”one size fits all”-strategi för det här avsnittet. Yrken som advokat, läkare eller jurist har en mycket stark betoning på formell utbildning. Men för exempelvis programmerare är en formell utbildning inte en avgörande faktor Många som arbetar inom IT-branschen är i viss utsträckning självlärda . Inget cv är dock komplett utan något sorts utbildningsavsnitt, och de flesta arbetsgivare värdesätter en formell examen.
Om du inte vet var du ska börja, här finns exempel på vad du kan lista:
- Gymnasieexamen. Om du inte har någon högskoleexamen, berätta vilket gymnasieprogram du gick (namn på skola, ort och tiden du gick där). Om du hade ovanligt bra betyg, fick ett stipendium eller utmärkte dig på något annat sätt, kan du nämna det också.
- Kandidatexamen. Det kan vara på universitet eller högskola. Du bör lista ditt huvudämne - och eventuella biämnen – samt eventuellt höga betyg eller utmärkelser.
- Magisterexamen. Om du har en magisterexamen, hör den förstås hemma i det här avsnittet. Du kan i så fall hoppa över gymnasieutbildningen i din lista.
- Fortbildning eller fristående kurser. Om du har gått några utbildnings- och utvecklingskurser på din fritid eller på jobbet bör du lista det i den här delen av ditt cv.
- Praktikplatser. Inom vissa branscher är praktik standard. Ange information om det företag som du genomförde din praktik hos.
Tänk också på att kursutbudet har ändrats de senaste åren. Det finns till exempel allt fler distansutbildningar. De är inte mindre viktiga och hör också hemma i ditt cv. Detsamma gäller olika typer legitimering, sommarkurser m.m.
Som akademiker vill du kanske också ta med (vetenskapliga) publikationer i ditt cv. Det kan du antingen göra i utbildningsavsnittet eller i en separat kategori.
Se framför allt till att dina betyg/examensbevis/certifikat etc. stämmer överens med den tjänst som du söker!
Omvänd kronologisk ordning gäller inte bara arbetslivserfarenhet. När du listar din utbildning bör du också börja med dina senaste och mest imponerande (akademiska) prestationer.
Extra avsnitt
Det är viktigt att din ansökan är personlig och att den väcker arbetsgivarens intresse. Förutom de obligatoriska avsnitten kan du välja att lägga till egna avsnitt, t.ex. en lista med hobbyer.
Om du har fått med de obligatoriska avsnitten ovan bör du vara på rätt väg nu. Men att lägga till extra information i ditt cv kan stärka din ansökan. Om du gör det eller ej, beror på din (specifika) erfarenhet och det utrymme du har kvar på ditt dokument (tänk på att cv:t helst inte ska vara längre än 1 A4-sida, max 2 sidor).
- Hobbyer. Rekryterare är bara människor. Kanske räcker inte din utbildning och yrkesmässiga bakgrund för att väcka en rekryterares intresse vid första anblicken, men de kan ändra åsikt när de läser om dina hobbyer och fritidsintressen. Hobbyer kan också måla upp en bild av din personlighet och ditt engagemang, vilket gör att du sticker ut från mängden.
- Utmärkelser. Om du har fått utmärkelser eller priser som relaterar till din karriär, kanske du vill ta upp dem i ett separat avsnitt. Berätta vad det handlade om, eventuell prissumma och datum för utdelningen.
- Publikationer. Det kan gälla akademiska publikationer eller branschpublikationer. Uppge publiceringsdatum, namnet på publikationen och artikelns titel. Du kan också välja att lägga till en hyperlänk till artikeln, om den finns online. Se också avsnittet om utbildning.
- Volontärarbete. Om du har arbetat som volontär – och om det är relevant för din karriär – kan du skapa ett separat avsnitt om det. Eller så kan du välja att ta upp det i avsnittet om arbetslivserfarenhet.
- Referenser. Ibland efterfrågas referenser direkt i annonsen och då bör du ta med dem i ditt cv. Men även om de inte efterfrågas direkt så bör du ha ett urval referenser förberedda, då de ofta blir aktuella om du går vidare i rekryteringen.
- Språk. Talar du ett eller flera främmande språk (flytande)? Det är avundsvärt! Du kan antingen välja att skapa ett litet separat avsnitt om det eller lista dina språk i färdighetsavsnittet.
ATS och hur man överlistar systemen
Nu har vi presenterat en stor del av det som ska ingå i ett proffsigt, jobbvinnande cv.
Men det finns två mycket viktiga aspekter kvar när det gäller att finslipa ditt cv: du måste interagera med ATS, Applicant Tracking Systems (på svenska: ansökningshanteringssystem, sökandespårningssystem eller rekryteringssystem) och förstå hur en rekryterare tänker.
ATS har blivit allt vanligare för stora och medelstora företag. Mängden ansökningar som kommer in gör att mänskliga granskare helt enkelt inte hinner läsa allt.
I stället för att utöka HR-avdelningen använder arbetsgivarna automatiserade system för att rationalisera anställningsprocessen. ATS-systemens uppgift är att analysera, filtrera (och poängsätta) cv:n baserat på nyckelord.
Men hur fungerar det precis? Hur filtrerar och värderar ATS ditt cv? Svaret är enkelt: baserat på nyckelord som definierats av arbetsgivaren, rekryteraren eller jobbspecifika systemparametrar. Hur gör man då för att överlista ATS?
Gör så här:
- Lusläs jobbeskrivningen för att se vilka färdigheter eller andra aspekter som ska prioriteras.
- Använd online verktyg så att indelningen blir korrekt.
- Ta reda på allt du kan om arbetsgivaren.
- Använd PDF-format.
- Se till att ditt cv är läsbart för både människor och automatiserade system.
Gör inte så här:
- Ignorera ATS och riktlinjer för formatering.
- Använd gammaldags textredigerare som gör att du sorteras ut av ATS.
- Skicka ett ”one-size-fits-all”-cv till alla arbetsgivare utan att ta hänsyn till specifika krav.
- Lägg till för många nyckelord på ett konstlat sätt, som gör cv:t oläsligt för människor.
Att välja branschspecifika, genomtänka ord och uttryck är en viktig faktor när du skriver ditt cv:
Layout och formatering
Vi människor är visuella varelser. Våra första intryck baserar sig alltid på estetik, symmetri och bilder.
Inför en anställningsintervju väljer vi kläder med omsorg, så varför inte lägga ner samma möda på våra cv:n? Ett cv fungerar som en sorts ambassadör, som presenterar oss innan det verkliga mötet.
Studier har visat att rekryterare lägger ner i genomsnitt 6 sekunder på ett cv innan de går vidare till nästa. Under denna korta tid tar de ofta ett undermedvetet beslut och det baserar sig på cv:ts utstrålning. Om det är överskådligt och prydligt kommer personalchefen sannolikt att ägna mer tid åt det.
Du kan skapa egna mallar, men om du inte är en professionell designer är det bäst att använda exempel som testats i praktiken. Ta en titt på cvkungens omfattande utbud av cv-mallar.
Använd proffsig design och mallar som har optimerats för bästa möjliga innehåll, psykologisk effekt och utstrålning.
Tillbringa timmar eller kanske dagar på att skapa en perfekta design/layout från grunden, för att sedan upptäcka att formatet inte funkar tekniskt sett.
Använd ett modernt cv-verktyg
Innan du fortsätter måste du lära dig en gyllene regel när det gäller att skapa proffsiga cv:n: använd inte old-school textredigerare som t.ex. MS Word. Det är tidsödande, opraktiskt och leder nästan alltid till formateringsproblem.
Moderna online cv-byggare, med exempelmallar, är idealiska när det gäller att skapa översiktliga, koncisa och snygga cv:n i PDF-format. De har specialkonstruerats för att skapa visuellt slående, tekniskt fulländade cv:n med bästa tänkbara innehåll.
Det vanligaste filformatet för cv:n är PDF. Fördelarna är uppenbara: det är ett universellt format som inte ändras oavsett var filerna öppnas och det kan läsas av de flesta programvarusystem.
Använd professionellt utformad layout och verktyg som har testats av rekryterare och ansökningshanteringssystem (ATS).
Använd old-school textredigeringsprogram som är tidsödande och ofta är oförenliga med arbetsgivarens programvara.
Cv-exempel
Nu vet du precis hur du ska gå tillväga för att skapa ett cv som är så snyggt och intresseväckande att det tar dig vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen – anställningsintervjun. Men kanske känns det ändå svårt att ta det första steget… Då hjälper vi dig! Kom igång snabbt med våra gratis cv-mallar.
Vi börjar med att visa ett exempel-cv åt en Arkitekt:.
Behöver du ännu fler konkreta tips? Ta en titt på några fler av våra cv-exempel från olika branscher:
Avrunda rätt
Grattis! Du har skapat ett cv. Men nu kommer det allra viktigaste steget: att korrekturläsa texten. Att redigera cv:t innan man skickar det till arbetsgivaren är ett absolut måste, men ändå skickar tusentals människor in ansökningshandlingar med dålig formatering, uppenbara grammatiska fel och tryckfel. Och varje dag avvisar personalchefer dessa cv:n från nästa steg i anställningsprocessen. Se till att slarv inte hindrar dig från att bli bjuden på anställningsintervju!
Här är några sätt du kan undvika skrivfel på när du redigerar ditt cv:
- Börja med ett online redigeringsverktyg som stavnings- och grammatikkontroll.
- Lusläs texten, gärna på en annan enhet.
- Skriv ut cv:t och läs det med penna i hand.
- Låt en kompis läsa cv:t.
- Läs texten högt.
- Börja nedifrån och backa.
Sammanfattningsvis…
Skapa ett lättöverskådligt dokument.
Använd tydliga rubriker.
Börja med en stark inledning.
Lyft fram erfarenhet och kompetens.
Betona dina bedrifter.
Begränsa dig till 1 A4-sida.
Be en kompis läsa ditt cv.
Ta upp personlig information som inte är relevant för tjänsten, exempelvis familjesituation, relationsstatus, husdjur eller fritidsintressen.
Berätta för mycket.
Strunta i utseendet på cv:t.
Glöm korrekturläsa.
Vanliga frågor (FAQ)
Vad kännetecknar ett bra cv?
Ett bra cv kännetecknas av en överskådlig och prydlig layout med distinkta rubriker. Det har en stark inledning och lyfter sedan fram kunskap, erfarenhet och färdigheter på ett övertygande sätt. Arbetslivserfarenhet och utbildning presenteras med punktlistor och bedrifter accentueras. Kom ihåg att fokusera på vad du åstadkommit, inte på vad du gjort.
Vad är det första man ska tänka på när man skriver ett cv?
Det första man ska tänka på när man skriver ett cv är att samla ihop information. Börja med att lusläsa jobbeskrivningen och notera de krav och önskemål som arbetsgivaren har listat. Jämför sedan med din egen kompetens och erfarenhet och fundera över hur du ska formulera dig för att kunna matcha beskrivningen.
Hur skriver man ett cv utan erfarenhet?
Det kan kännas tufft att skriva ett cv utan erfarenhet. Men även om du saknar formell arbetslivserfarenhet, betyder det inte att du inte har utvecklats på andra sätt. Tänk till exempel på jobb du haft under studierna, praktikplatser och volontärarbete. Om du visar upp rätt blandning av attityd och begåvning, kommer arbetsgivaren att anställa din kapacitet, dvs dina inneboende möjligheter.
Hur långt tillbaka i tiden ska ett cv gå?
Gå inte för långt tillbaka I tiden när du listar din arbetslivserfarenhet. Ta med jobb som ligger max 10-15 år tillbaka i tiden. Äldre tjänster kan du eventuellt lista kort, utan ingående förklaring (om de är relevanta för jobbet du söker!). Rekryterare är sällan intresserade av erfarenhet som är äldre än 10 år.
Hur skriver man ett cv snabbt?
Har du bråttom och vill skapa ett cv snabbt? Använd en cv-byggare med tips, hjälp och proffsiga cv-mallar. Lista erfarenhet i omvänd kronologisk ordning, då ser rekryteraren dina senaste prestationer först. Använd en tydlig indelning. Skriv kort och koncist. Anpassa texten efter jobbet du söker.
Ska jag ha ett foto i cv:t?
Vad det gäller foto i cv:t så finns det inget rätt eller fel. Det är ganska vanligt idag, men inte alls obligatoriskt. En del arbetsgivare förespråkar bild, andra inte. Det finns också skillnader mellan länder. Om du till exempel ansöker med ett engelskt cv hos ett företag från Storbritannien eller USA är det förbjudet med bilder. Om du väljer att ha en bild på dig själv i ditt cv måste det vara en professionell bild!
Nu är du redo att skapa ett perfekt cv! På cvkungen kan du kolla in alla mallar och exempel och använda våra praktiska verktyg.
Lycka till!
