Att läsa om dina kompetenser i ditt cv är ett av de enklaste (och snabbaste!) sätten för en personalchef att avgöra om du är kvalificerad för en tjänst. De vet vilka färdigheter som krävs för att göra jobbet och de tittar på ditt cv för att se om dessa nyckelord ingår. Kompetenser är de talanger, egenskaper och insikter du förvärvat under hela din utbildning och karriär. Den här guiden kommer att täcka allt du behöver veta om de effektivaste sätten att lista dina färdigheter och kompetenser i cv:t, bland annat:
- Lista dina kompetenser i cv:t och formateringstips.
- Hårda och mjuka kompetenser.
- 3 regler för att prata om kompetenser.
- Mer än 100 exempel på intressanta färdigheter 2020.
Hur du ska lista dina kompetenser + formateringstips
Det finns två sätt att lista färdigheter i cv:t
Alternativ 1: De flesta moderna cv-mallar och layouts innehåller ett inspirerande avsnitt med kompetenser. Det är ett effektivt sätt att presentera sina färdigheter och visa upp vilken erfarenhet man har. När man listar färdigheter och kompetenser i cv:t bör man använda 1-3 ord. Fokusera i första hand på hårda färdigheter, snarare än mjuka (mer om det nedan) och begränsa antalet punkter till max 10.
Alternativ 2: Alla cv:n bör ha med kompetenser i huvudavsnitten, t.ex. i den inledande personliga sammanfattningen och i avsnittet om arbetslivserfarenhet. Istället för bara en lista med nyckelord, arbetar du in dem i meningar och punkter. Det mest effektiva sättet att lista färdigheter i ditt cv är att kombinera alternativ 1 och 2. På detta sätt får du med alla dina färdigheter som är relevanta för jobbet på ett naturligt och väldisponerat sätt.
Vad är för skillnad mellan hårda och mjuka färdigheter?
Hårda färdigheter
Hårda färdigheter i ett cv är alla praktiska, branschspecifika verktyg och den know-how som behövs för ett jobb. Hårda färdigheter är mätbara och man lär sig dem vanligtvis i skolan, på jobbet eller på en kurs. Hårda färdigheter i ett cv kan vanligtvis testas och verifieras under anställningsprocessen. En ny trend som vi ser i de miljoner cv:n som skapas med Resume.io är att fler arbetssökande använder hårda färdigheter för att optimera nyckelorden i sina cv:n. Denna strategi är särskilt viktig för kandidater som söker arbete på större företag som sannolikt kommer att använda Ansökningshanteringssystem (ATS) för att automatiskt filtrera och betygsätta cv:n utifrån på en lista med nyckelord i arbetsbeskrivningen. *Kolla in det sista avsnittet i den här artikeln. Där hittar du en lista med de bästa färdigheterna för ett cv.
Mjuka färdigheter
Mjuka färdigheter i ett cv är vanligtvis personlighetsaspekter, arbetssätt eller effektivitet som är svårare att mäta eller kvantifiera. Mjuka färdigheter är särskilt viktiga för ledarskapspositioner eller tjänster där du har nära kontakt med kunder. Personalcheferna bedömer dina hårda färdigheter för att få reda på om du kommer att få jobbet gjort, medan de granskar dina mjuka färdigheter för att få reda på om du kommer att göra jobbet bra. På många moderna kontor och kreativa start-ups kan en person som har lätt att anpassa sig till företagskulturen ”besegra” en kandidat med samma hårda färdigheter. I vissa situationer värderas mjuka färdigheter högre.
Hårda färdigheter jämfört med mjuka färdigheter i ditt cv
För att förstå skillnaden mellan hårda och mjuka färdigheter i ett cv, låt oss titta på några exempel. Hårda färdigheter i ett cv för en läkare skulle t.ex. kunna vara: kirurgi, postoperativ vård, akutmedicin och ställa diagnoser. Mjuka färdigheter i en läkares cv kan vara: Medical Team Management, ledarskap, medkänsla och empati. Hårda färdigheter för en försäljningsrepresentant kan vara saker som: Salesforce, Sales Development, Lead Qualification, Pipeline Management. Och mjuka färdigheter: kommunikation, beslutsfattande, fokus, integritet och empati. Hårda kunskaper i servitris’ cv kan till exempel vara: Aloha POS, kundservice, lagerinventering, bartender skills, och matlagning. Och mjuka färdigheter: Positiv inställning, pålitlig, kommunikativ, flitig och ansvarsfull.
Tre regler för kompetenser i ett cv
1. Tänk på vem du pratar till
När du lägger till färdigheter i ditt cv, är det praktiskt att känna till din publik. När du söker jobb, fundera över följande tre punkter för att förstå hur din publik kan reagera på färdigheterna i ditt cv: beskrivningen av tjänsten, företaget och branschen. Läs arbetsbeskrivningen ordentligt för att hitta viktiga nyckelord och för att känna av ”tonfallet”. På vilket sätt pratar man om färdigheter i arbetsbeskrivningen? Krävs vissa specifika färdigheter? Var noga med att lista och presentera dina färdigheter på ett liknande sätt i ditt cv. Kolla upp företaget för att ta reda på mer om dess kultur. Betonar företaget innovation och inlärning? Verkar företaget uppskatta kreativa färdigheter eller lägger de mer tonvikt på mjuka färdigheter? Se till att du vet vilken typ av färdigheter företaget värderar och ta med dessa färdigheter i ditt cv. Om du förstår dig på verksamheten kan du anpassa färdigheterna i ditt cv i förhållande till förväntningarna från branschen. Visa upp din erfarenhet och din branschkunskap genom att presentera färdigheterna i ditt cv exakt så som en insider skulle förvänta sig.
2. Lämna bort oväsentligheter När så är möjligt, undvik onödig information i ditt cv. Det kan vara tröttsamt att gå igenom många ansökningar, så ta inte med så många färdigheter att rekryteraren automatiskt börjar skumma istället för att läsa. Om du är en mästare på Wordpress, men söker jobb som Executive Assistent kan du förmodligen strunta i att nämna det. Det är fantastiskt att vara mångsidig, men irrelevant information kan förvirra läsaren och få ditt cv att se rörigt ut.
3. Följ ett testat & visuellt format För att effektivt disponera färdigheter i ditt cv, använd en mall som hjälper dig att organisera dina färdigheter och visualisera dina kompetensnivåer. Här får du några formateringstips för ditt cv:
- Ta med både hårda och mjuka kompetenser.
- Redogör för programvarukompetenser, verktyg eller processer som du behärskar.
- Använd dig av färdigheter och nyckelord från platsannonsen.
- Väv in uppgifterna i din arbetslivserfarenhet och använd också ett engagerat avsnitt med en lista för att visualisera dina kompetensnivåer.
- Fokusera på att bygga en kompetensuppsättning - i motsats till en lista med olika orelaterade färdigheter.
