1. Blogg
  2. Karriär
  3. Har en attraktiv sökande en bättre chans att få ett jobb?
Skrivet av Rolf BaxRolf Bax

Har en attraktiv sökande en bättre chans att få ett jobb?

6 läst
Har en attraktiv sökande en bättre chans att få ett jobb?
Det blir mer och mer vanligt att inkludera en bild med ditt CV för en jobbansökan. Men i vilken utsträckning gör utseende faktiskt skillnad i jobbansökningsprocessen?

CVKungen.se undersökte: har en attraktiv sökande en bättre chans att få ett jobb?

Det blir mer och mer vanligt att inkludera en bild med ditt CV för en jobbansökan. Men i vilken utsträckning gör utseende faktiskt skillnad i jobbansökningsprocessen?

CVKungen.se undersökte frågan: ‘‘Är en attraktiv sökande mer sannolik att bli inbjuden till en anställningsintervju än en mindre attraktiv sökande, trots att de har samma arbetserfarenhet, bakgrund och motivation?’’.

Undersökningen

CVKungen.se skickade nästan 300 ansökningar, spridda över två olika jobb i olika branscher. CV för två fiktiva manliga sökande (en attraktiv och en mindre attraktiv) och två fiktiva kvinnliga sökande (en attraktiv och en mindre attraktiv) upprättades och användes för detta.

Jobbansökansmejlet och CV var nästan identiska. Det enda som skilde var fotot. Därefter fick alla ansökningar analyseras med e-postspårningsprogram.

Slutsatsen? Attraktiva sökande är mer benägna att bli inbjudna än mindre attraktiva sökande. De vackra sökandena inbjöds till anställningsintervjuer mycket oftare i denna undersökning.

Attraktiv man inbjuds 5 gånger oftare

I 43% av fallen, fick de attraktiva sökandena ett positivt svar från en rekryterare. Av dessa positiva svar, blev 17% även direkt inbjudna till en anställningsintervju. Detta innebär att de fick 5 gånger bättre resultat än dess mindre attraktiva konkurrent.

Manlig sökande
Manlig sökande

Attraktiv kvinna inbjuds till anställningsintervju nästan 8 gånger oftare

Den kvinnliga sökanden med mindre tilltalande utseende blev endast inbjuden till en anställningsintervju i 2% av fallen - vilket är nästan åtta gånger färre än den attraktiva jobbkandidaten.

Särskilt manliga rekryterare verkar ha en klar preferens för den attraktiva kvinnliga sökanden. Hon fick ett positivt svar i 65% av fallen, och endast 5% av de ansökningar som skickades fick ett negativt svar. Bland kvinnliga rekryterare, var denna skillnad signifikant mindre.

Kvindelige kandidater
Kvindelige kandidater

Reaktionerna är också olika

Det finns också tydliga skillnader i reaktionerna sökandena med ett attraktivt utseende och ett mindre attraktivt utseende får efter ansökan om samma lediga jobb.

Ett exempel på detta är en ansökan av de manliga sökandena, i vilka båda kandidaterna fick ett svar från (kvinnlig) rekryterare att ‘tjänsten redan tillsatts’. Dock fick den attraktiva sökanden ytterligare kommentar ‘att de annars säkert skulle ha blivit inbjudna till en intervju’.

Slutsats

En attraktiv jobbsökande får betydligt fler positiva svar från rekryterare. Detta gäller både män och kvinnor som söker ett nytt jobb.

Som mindre attraktiv sökande, är det bäst att - om möjligt - ansöka hos en kvinnlig rekryterare. Du har betydligt större chans att bli inbjuden än med en manlig rekryterare.

Reaktion från CVKungen.se

”När vi startade den här undersökningen misstänkte vi redan att det skulle finnas några skillnader, men det faktum att skillnaderna så stora är absurt!”, säger Robin Bakker från CVKungen.se. Han fortsätter: ”Det är självklart att varje sökande bör bedömas efter deras kvaliteter, inte av deras ursprung eller foto. Det är just detta faktum som gör undersökningsresultaten smärtsamma och konfronterande.”

Diagrammets innehåll:

  • Manlig sökande
  • Kvinnlig sökande
  • Attraktiv manlig sökande
  • Mindre attraktiv manlig sökande
  • Attraktiv kvinnlig sökande
  • Mindre attraktiv kvinnlig sökande
  • Öppnade CV
  • Erhållna svar
  • Inbjudan till telefonintervju
  • Inbjudan skickad till anställningsintervju


 

Bygg ditt cv på 15 minuter
Bygg ditt cv på 15 minuter
Använd professionella och beprövade cv-mallar som följer de exakta "cv-regler" som alla arbetsgivare är ute efter.
Skapa mitt cv
Bygg ditt cv på 15 minuter
Bygg ditt cv på 15 minuter
Använd professionella och beprövade cv-mallar som följer de exakta "cv-regler" som alla arbetsgivare är ute efter.
Skapa mitt cv
Dela denna artikel
Fortsätt läsa
Personligt Brev7 läst
Hur man skriver eller ber om ett rekommendationsbrev
Hur man skriver eller ber om ett rekommendationsbrev
CV9 läst
10 Ledarskapsförmågor för ditt cv + exempel
10 Ledarskapsförmågor för ditt cv + exempel
Karriär5 läst
Förmågan att lyssna aktivt och varför det är bra för din karriär
Förmågan att lyssna aktivt och varför det är bra för din karriär
CV9 läst
Visa upp dina starka sidor i ditt cv
Visa upp dina starka sidor i ditt cv
Bläddra allt
Denna webbplats använder cookies för att förbättra upplevelsen för användarna och för att utföra analyser och marknadsföring. Genom att använda vår webbplats godkänner du alla cookies i enlighet med vår Cookiepolicy och Integritetspolicy
Godkänna cookies