Det blir allt vanligare att bifoga ett foto till sitt cv när man söker jobb. Men i vilken utsträckning gör utseendet faktiskt skillnad i jobbansökningsprocessen?
Cvkungen.se undersökte frågan: ‘‘Är en attraktiv sökande mer sannolik att bli inbjuden till en anställningsintervju än en mindre attraktiv sökande, trots att de har samma arbetserfarenhet, bakgrund och motivation?’’.
Vi har undersökt om attraktiva sökande har större chans
Cvkungen.se skickade nästan 300 ansökningar, till två typer av jobb i olika branscher. För varje jobb skapade och använde vi cv:n för två fiktiva manliga sökande (en som ofta anses som snygg och en som mindre ofta betraktas som attraktiv) och två fiktiva kvinnliga sökande (en som brukar betraktas som vacker och en som mindre ofta anses som snygg).
Jobbansökansmejlen och cv: na var nästan identiska. Det enda som skilde sig var fotot. Därefter följde vi alla ansökningar med e-postspårningsprogram så att vi kunde se hur de hanterades efter att vi hade skickat dem.
Slutsatsen? Det är mer troligt att attraktiva sökande blir inbjudna än mindre attraktiva sökande. De sökanden som hade skickat in snygga foton kallades mycket oftare till anställningsintervjuer..
Attraktiv man bjuds in 5 gånger oftare
I 43 % av fallen fick de attraktiva sökandena ett positivt svar från en rekryterare. Av dessa positiva svar, blev 17 % även direkt inbjudna till en anställningsintervju. Detta innebär att de fick 5 gånger bättre resultat än deras mindre attraktiva konkurrenter.
Attraktiv kvinna bjuds in nästan 8 gånger så ofta
Den kvinnliga kandidaten med mindre tilltalande utseende blev endast inbjuden till en anställningsintervju i 2 % av fallen - vilket är nästan åtta gånger färre än den attraktiva jobbkandidaten.
Särskilt manliga rekryterare verkar ha en klar preferens för attraktiva kvinnliga sökande. Den attraktiva kvinnliga sökanden i vår undersökning fick ett positivt svar i 65 % av fallen, och endast 5 % av de ansökningar som skickades fick ett negativt svar. Bland kvinnliga rekryterare, var denna skillnad signifikant mindre.
Svaren var också olika
Det finns också tydliga skillnader i svaren som kandidaterna med ett attraktivt utseende får jämfört med de sökande med ett mindre attraktivt utseende vid ansökan om samma lediga jobb.
Ett exempel på detta är en ansökan av de manliga sökandenadär båda kandidaterna fick svaret från (en kvinnlig) rekryterare att ‘tjänsten redan tillsatts’. Den attraktiva sökanden fick dock som ytterligare kommentar ‘att han annars säkert skulle ha blivit inbjuden till en intervju’.
Kommentar från cvkungen.se
”När vi startade den här undersökningen misstänkte vi redan att det skulle finnas skillnader, men det faktum att skillnaderna är så stora är absurt!”, säger Robin Bakker från cvkungen.se. Han fortsätter: ”Självklart ska varje sökande bedömas utifrån sina kvaliteter, inte utifrån sitt utseende eller foto. Det gör undersökningsresultaten smärtsamma och konfronterande.”
Så hur får 95 % av oss "genomsnittligt" snygga människor ett jobb?
Men trots att en jobbsökande som skickar in ett attraktivt foto får betydligt fler positiva svar från rekryterare är kontoren inte fyllda med supermodeller.
De allra flesta av oss med ett genomsnittligt utseende konkurrerar om jobb med andra människor med ett lika genomsnittligt utseende. Visst, om du konkurrerar med en kandidat som är ovanligt attraktiv kan du ha en liten nackdel, men du vet aldrig vilka fördelar du kan ha jämfört med denna kandidat!
Om det inte är för ett modell- eller skådespelarejobb kommer människor aldrig att anställas bara för sitt utseendes skull. Trots att det finns många förmodar.
Det finns massor av andra saker som du kan göra för att vara mer "attraktiv" än den där snygga killen/tjejen. Din arbetslivserfarenhet och dina kvalifikationer kan göra att du sticker ut från mängden - ta reda på hur du passar in i den aktuella rollen och skräddarsy ditt cv efter varje specifik ledig tjänst.
- Ha ett leende på ditt foto. Detta får dig att se attraktivare och vänligare ut än på en allvarlig bild.
- Välj kläder som är lämpliga för tjänsten.
- Var medveten om ditt Kroppsspråk och anställningsintervju under anställningsintervjun.
- Bifoga en semesterbild till ditt cv.
- Ha rufsigt hår och ovårdad hud.
- Ha överdrivet många piercingar och tatueringar.
