CVKungen.se undersökte: har en attraktiv sökande en bättre chans att få ett jobb?
Det blir mer och mer vanligt att inkludera en bild med ditt CV för en jobbansökan. Men i vilken utsträckning gör utseende faktiskt skillnad i jobbansökningsprocessen?
CVKungen.se undersökte frågan: ‘‘Är en attraktiv sökande mer sannolik att bli inbjuden till en anställningsintervju än en mindre attraktiv sökande, trots att de har samma arbetserfarenhet, bakgrund och motivation?’’.
Undersökningen
CVKungen.se skickade nästan 300 ansökningar, spridda över två olika jobb i olika branscher. CV för två fiktiva manliga sökande (en attraktiv och en mindre attraktiv) och två fiktiva kvinnliga sökande (en attraktiv och en mindre attraktiv) upprättades och användes för detta.
Jobbansökansmejlet och CV var nästan identiska. Det enda som skilde var fotot. Därefter fick alla ansökningar analyseras med e-postspårningsprogram.
Slutsatsen? Attraktiva sökande är mer benägna att bli inbjudna än mindre attraktiva sökande. De vackra sökandena inbjöds till anställningsintervjuer mycket oftare i denna undersökning.
Attraktiv man inbjuds 5 gånger oftare
I 43% av fallen, fick de attraktiva sökandena ett positivt svar från en rekryterare. Av dessa positiva svar, blev 17% även direkt inbjudna till en anställningsintervju. Detta innebär att de fick 5 gånger bättre resultat än dess mindre attraktiva konkurrent.
Attraktiv kvinna inbjuds till anställningsintervju nästan 8 gånger oftare
Den kvinnliga sökanden med mindre tilltalande utseende blev endast inbjuden till en anställningsintervju i 2% av fallen - vilket är nästan åtta gånger färre än den attraktiva jobbkandidaten.
Särskilt manliga rekryterare verkar ha en klar preferens för den attraktiva kvinnliga sökanden. Hon fick ett positivt svar i 65% av fallen, och endast 5% av de ansökningar som skickades fick ett negativt svar. Bland kvinnliga rekryterare, var denna skillnad signifikant mindre.
Reaktionerna är också olika
Det finns också tydliga skillnader i reaktionerna sökandena med ett attraktivt utseende och ett mindre attraktivt utseende får efter ansökan om samma lediga jobb.
Ett exempel på detta är en ansökan av de manliga sökandena, i vilka båda kandidaterna fick ett svar från (kvinnlig) rekryterare att ‘tjänsten redan tillsatts’. Dock fick den attraktiva sökanden ytterligare kommentar ‘att de annars säkert skulle ha blivit inbjudna till en intervju’.
Slutsats
En attraktiv jobbsökande får betydligt fler positiva svar från rekryterare. Detta gäller både män och kvinnor som söker ett nytt jobb.
Som mindre attraktiv sökande, är det bäst att - om möjligt - ansöka hos en kvinnlig rekryterare. Du har betydligt större chans att bli inbjuden än med en manlig rekryterare.
Reaktion från CVKungen.se
”När vi startade den här undersökningen misstänkte vi redan att det skulle finnas några skillnader, men det faktum att skillnaderna så stora är absurt!”, säger Robin Bakker från CVKungen.se. Han fortsätter: ”Det är självklart att varje sökande bör bedömas efter deras kvaliteter, inte av deras ursprung eller foto. Det är just detta faktum som gör undersökningsresultaten smärtsamma och konfronterande.”
Diagrammets innehåll:
- Manlig sökande
- Kvinnlig sökande
- Attraktiv manlig sökande
- Mindre attraktiv manlig sökande
- Attraktiv kvinnlig sökande
- Mindre attraktiv kvinnlig sökande
- Öppnade CV
- Erhållna svar
- Inbjudan till telefonintervju
- Inbjudan skickad till anställningsintervju
