The Elevator

Det allra första jobbet. Hur bevisar man för personalchefen att man har det som krävs? Det kan verka hopplöst, men bra referenser kan göra stor skillnad. Den här bloggen ger svar på de vanligaste frågorna om referenser.

Den som ansvarar för en anställningsintervju vill förstås känna att kandidaten är supermotiverad att börja sitt nya jobb. Skälen kan naturligtvis variera, men det är viktigt att kunna övertyga på rätt sätt. Vad motiverar dig att gå till jobbet?

Att stärka din förmåga att lyssna aktivt är ett bra sätt att ge din karriär en boost. Låt oss ta en titt på några viktiga tekniker som du kan börja använda direkt.

Du har blivit erbjuden ett jobb. Att tacka ja kan verka enkelt, men eftersom du är helt ny på företaget vill du förstås göra det på rätt sätt. Det är värt att ägna lite tid på formuleringen. I den här bloggen går vi igenom precis vad du bör och inte bör säga.

När du letar efter ett nytt jobb eller nya kunder kan du skicka ett introduktionsbrev för att presentera dig själv.

”Varför vill du arbeta här?” Det här är en fråga som ofta ställs i anställningsintervjuer - och om du inte är beredd på den kan det vara svårare än du tror att komma med ett bra svar.

Den personliga sammanfattningen är ett av de viktigaste avsnitten i ditt cv och att beskriva dina mål är troligen de allra viktigaste meningarna. Var stolt och storordig så har du chans att få drömjobbet.

Att visa upp en bred skala ledarskapsförmågor är avgörande om man vill få sitt drömjobb. Men vilka förmågor väljer man till sitt cv och hur presenterar man dem?

Nyckelord i cv:n är inte bara trendiga modeord som presenteras i HR-bloggar. På dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är nyckelord viktiga för att din ansökan ska ta sig förbi automatiserade ”grindvakter” (Applicant Tracking Systems, ATS) och verkligen hamna i händerna på rekryteraren eller personalchefen.

Alla söker någon gång jobb utan arbetslivserfarenhet, så oroa dig inte! Det finns många sätt att visa upp vad du kan!

Om du är på jakt efter jobb är chansen stor att du har stött på jobbannonser där man ber kandidaterna skicka sina ansökningar via e-post. Nuförtiden är online ansökningsportaler vanliga, men trots det rekryterar många personalchefer sina kandidater via e-post. Ett personligt brev via e-post har i princip samma egenskaper som ett traditionellt brev, men det finns ett par viktiga skillnader.