Det tar tid, och krävs en rejäl ansträngning, för att skapa ett förträffligt cv, men om det hjälper dig att få drömjobbet är det väl värt besväret. Det är många som kämpar när det är dags att lista arbetslivserfarenhet, särskilt när det gäller att bestämma hur mycket information man ska ta med. Det finns inga strikta regler för hur man ska uppge tidigare tjänster, men här får du lite tips på hur du ska lista dina tidigare jobb, eller inte lista dem.
Før opp informasjon som er relevant for jobben du søker på
Även om du inte skapar ett helt nytt dokument för varje jobb du söker, bör du åtminstone anstränga dig att skräddarsy ditt cv för den specifika tjänsten. Det innebär att om du har många års erfarenhet inom områden som inte direkt relaterar, kanske du väljer att bara fokusera på de som överensstämmer direkt med tjänsten eller branschen. I så fall kan du antingen lämna bort de andra jobben helt från ditt cv eller lista dem i ett separat avsnitt. På så sätt kan personalchefen få en tydlig översikt av relaterad erfarenhet utan att fastna i, för honom/henne, ointressant information.
Å andra sidan, om du är nyutbildad eller inte har mycket arbetslivserfarenhet, vill du förstås lista all erfarenhet du har. Det gäller även jobb du hade under gymnasiet eller högskolan, praktikplatser, volontärarbete, kanske t.o.m. sommarjobb. Din framtida arbetsgivare kommer att vilja se bevis på att du har arbetat, oavsett hur litet eller ”oviktigt” jobbet än var.
Känn dig inte tvungen att lista korttidsjobb
Om ditt senaste jobb inte fungerade så bra som du hade hoppats, behöver du definitivt inte lista den på ditt cv, speciellt inte om du bara jobbade på företaget under en kort period. Om du söker ett jobb som kräver en viss säkerhetscertifiering, blir det förstås snabbt uppenbart om du har rätt erfarenhet eller inte. I övrigt är det osannolikt att en personalavdelning har tid eller resurser att ta reda på allt om dina tidigare jobb. I själva verket kommer de flesta bara att gå så långt som att ringa dina referenser och eventuellt personalavdelningen på några av dina tidigare arbetsplatser för att få bekräftat att du faktiskt arbetade där, vilket leder direkt till nästa punkt.
Begränsa dig till de senaste 10 till 15 åren
Om din karriär redan har sträckt sig över mer än ett decennium är det oftast en bra idé att begränsa de objekt du listar på ditt cv till de senaste 10 till 15 åren. Naturligtvis gäller inte alltid denna regel om du byter bransch, eftersom det i så fall är viktigare att du fokuserar på den erfarenhet som är mest relevant istället för mest aktuell. Men (vissa) branscher förändras snabbt, vilket innebär att det förmodligen inte är klokt att lista det datorprogrammeringsjobb du hade för 20 år sedan, eftersom denna erfarenhet inte säger så mycket om dagens IT-bransch.
Se till att du kommer till din rätt, utan att ljuga
Även om du inte måste lista alla dina tidigare arbetsgivare, speciellt inte de du kanske lämnade under mindre idealiska förhållanden, ger det dig inte lov att ljuga. Det är till och med så, att om du ljuger på ditt cv, och din arbetsgivare får reda på det, blir du antagligen avskedad direkt, även om du haft tjänsten i flera år. De flesta arbetsgivare kommer att kräva att du skriver under på att det som står på ditt cv och det som dryftades som under anställningsintervjun var sanningsenligt. Ärlighet varar längst.
Vissa arbetsgivare kan också be dig lämna en detaljerad lista över alla jobb du har haft de senaste fem eller tio åren. I så fall måste du lista absolut allt, eftersom det är troligt att företaget kommer att kontrollera dina skatteregister för att kolla denna information. Det innebär i sin tur att du kan diskvalificeras om du hoppar över något.
Se till att inte lämna stora luckor i din anställningshistorik
När det kommer till kritan är det upp till dig hur mycket eller hur lite information du tar med i ditt cv. En bra tumregel är att försöka hålla cv:t så kort som möjligt utan att lämna bort något relevant, men det är ofta lättare sagt än gjort.
Så länge du försöker fokusera på den mest relevanta informationen i detalj, kan du känna dig fri att vara kortfattad om de mindre viktiga sakerna eller hoppa över dem helt och hållet. Var dock beredd på att svara på frågor om eventuella luckor. Om du inte har en god förklaring, tycker de flesta arbetsgivare inte längre tidsperioder som inte redovisas. Även om det innebär att du listar med mindre relevanta tjänster, kommer det att förhindra en potentiell arbetsgivare tror att du var arbetslös i flera år.
