När du skapar ditt cv så har du mycket att tänka på: rätt format, accentuera relevanta färdigheter och erfarenhet, samt att skräddarsy cv:t efter beskrivningen i platsannonsen. Men en annan viktigt faktor för ett lyckat cv, är längden.
Oavsett om du har många års erfarenhet eller precis har börjat, kan ett cv på en A4-sida lyfta fram din erfarenhet och finslipade färdigheter på ett strömlinjeformat och övertygande sätt.
Vi visar dig hur du får ut så mycket som möjligt av ett cv på endast en sida, och att ett koncist cv kan vara rätt för dig.
Måste jag begränsa mitt cv till en A4-sida?
Du bestämmer själv! Det är ditt cv. Det finns inga måsten.
Men för att ge dig själv ett försprång i jakten på jobb, så kan det vara smart att begränsa ditt cv till en sida. Det finns förklaringar till detta, och ett par undantag.
- Branschnormer: vissa områden, t.ex. den akademiska världen, chefsjobb på hög nivå, medicin och vetenskap, kräver ett längre cv.
- Erfarenhetsnivå: Om du är nyutexaminerad, har bytt karriär eller har mindre än 10 års erfarenhet, passar ett cv på bara en sida bäst.
- Yrkeskrav: vissa branscher kan kräva en utförlig beskrivning av dina (tekniska) kunskaper, men för de flesta tjänster räcker det med en kort sammanfattning av höjdpunkter. Lägg ner lite tid på research för att begripa vilka krav som gäller för just ditt område.
Om inte din bransch eller arbetslivserfarenhet kräver det, är ett cv på en A4-sida bästa lösningen. Tänk på personalchefen: hen ser hundratals cv:n varje vecka, och har troligen inte lust att läsa ett flersidigt cv för en nybörjartjänst (eller liknande).
Ditt cv ska presentera dina höjdpunkter i karriären i en kortfattat, lättläst format. En annan nackdel är, att om ditt cv skrivs ut, kan sidorna hamna ifrån varandra, vilket leder till att personalchefen får ofullständig information om din bakgrund.
För- och nackdelar med ett ensidigt cv
Ett cv på endast en sida har många fördelar, men det betyder inte att det är ”one size fits all”. Det är viktigt att ta en ordentlig titt på din nuvarande situation och avgöra om ett kort cv är rätt för dig.
Låt oss ta en titt på fördelar och nackdelar.
Fördelar
- Kortfattat och informativt: genom att bara ta upp den mest relevanta och viktiga informationen fångar man personalchefens uppmärksamhet och får hen att vilja fortsätta läsa.
- Lätt att skanna och analysera: ett cv på bara en A4-sida gör det enklare för rekryteraren att hitta den information de behöver.
- Visar upp din kreativitet och kommunikationsförmåga: ett cv på en A4-sida visar att du kan identifiera och förmedla relevant information på ett tydligt sätt.
- Visar på branschkunskap: genom att begränsa ditt cv till en sida visar du att du vet vilka normer och förväntningar som gäller inom din bransch.
Nackdelar
- Begränsat utrymme: om du har lång arbetslivserfarenhet kan ett cv på bara en A4-sida göra att du måste välja bort viktiga prestationer, färdigheter och annan viktig information.
- Mindre möjlighet till kontext: i ett kort cv kan du vara tvungen att stryka innehåll som behövs för att förstå omfattningen av tidigare arbete, speciellt om du arbetar inom ett specifikt tekniskt område eller har senior erfarenhet.
- Kan leda till layout-problem: att försöka klämma ihop all information på en sida kan leda till problem med marginalerna, att du väljer ett mindre teckensnitt eller att det blir brist på ”vitt utrymme" som gör det svårare att läsa cv:t.
Vad ska ingå i ett cv på bara en sida?
När utrymmet är begränsat räknas varje detalj. När du skapar ett cv på bara en sida, se till att få med följande avsnitt:
- Kontaktuppgifter: oavsett hur långt ditt cv är, ska du placera dina kontaktuppgifter högst upp så att rekryteraren enkelt kan nå dig.
- Personlig sammanfattning (profil): Skapa en sammanfattning av din karriär och dina prestationer på 2-3 meningar.
- Arbetslivserfarenhet: använd ett omvänt kronologiskt format, dvs börja med din senaste tjänst. Uppge företagsnamn, jobbtitel, ort och datum för tjänsten. Ta även upp bedrifter, gärna med mätbara data.
- Färdigheter: gör en lista av relevanta hårda och mjuka färdigheter.
- Utbildning och certifieringar: ta upp din examen, universitetets/skolans namn och ort. Ta även med andra relevanta intyg, diplom, certifikat m.m..
- Utmärkelser eller publikationer: om du har fått någon utmärkelser eller har publicerat något (jobbrelaterat), lista det längst ner.
För att se till att du får ut så mycket som möjligt av ditt (ensidiga) cv, överväg att använda ett verktyg som cvkungens cv-byggare. Då får du de mallar och tips du behöver för att skapa ett koncist, effektfullt cv.
Vad kan man hoppa över i sitt korta cv?
Lika viktigt som det som ska ingå i ett kompakt cv är det som INTE ska ingå. Du har begränsat med utrymme, så se till att allt är genomtänkt och formgivet för största möjliga effekt.
Några saker du bör hoppa över i ett kort cv är:
- Irrelevanta färdigheter: ta bara upp de färdigheter som är relevanta för jobbet du söker.
- Dagliga uppgifter: fokusera på prestationer och bedrifter, inte dina dagliga arbetsuppgifter.
- Karriärmål: det är föråldrat och onödigt. Ta istället med en kortfattad, proffsig sammanfattning.
- Personuppgifter: information som civilstånd, politisk tillhörighet, hobbyer eller religion.
- Referenser: om en arbetsgivare är intresserad, kommer hen att be om referenser.
- Orelaterade jobb: hoppa över alla jobb som inte är relevanta för den tjänst du söker. Eventuellt kan du ta upp dem i ett avsnitt som du kallar ”Övrig erfarenhet”.
Hur långt tillbaka ska mitt cv gå?
Tumregeln är att cv:t inte bör sträcka sig längre tillbaka i tiden än 10-15 år. Då behåller man fokus på aktuell arbetslivserfarenhet och framgångar, vilket också gör det lättare för rekryteraren att skanna igenom cv:t.
Det bidrar också till att minimera risken för åldersdiskriminering, vilket är olagligt, men tyvärr fortfarande förekommer. Om du vill kan du nämna äldre jobb i ett separat avsnitt med titeln "Ytterligare erfarenhet" och hoppa över datumen.
