Sitter du med en tom skärm framför dig och undrar hur du ska skriva ett cv till ditt allra första jobb? Okej, du kanske inte har någon formell arbetslivserfarenhet, men det betyder inte att du saknar relevant erfarenhet. För att skriva ett cv utan arbetslivserfarenhet måste du berätta om din potential.
Börja med att fundera över hur du kan matcha ansökningskraven i annonsen. Om du visar upp rätt blandning av attityd och begåvning, kommer arbetsgivaren att anställa din kapacitet, dvs dina inneboende möjligheter.
Indelning cv utan erfarenhet
Även om arbetsgivaren inte förväntar sig ett dokument fullt av arbetslivserfarenhet, räknar de ändå (omedvetet) med att du skriver ett cv utan erfarenhet på ett traditionellt sätt.
Så här bör du dela in ditt cv:
Rubrik. Ditt namn och din kontaktinformation ska anges tydligt högst upp på sidan. ATS-programmen (applicant tracking system) förväntar sig det och du vill förstås att det ska vara lätt för rekryteraren att kontakta dig.
Sammanfattning/Profiltext. Du kanske undrar hur man kan sammanfatta ett cv utan erfarenhet, men vi föreslår att oerfarna kandidater använder avsnittet för att ge smakprov på engagemang, attityd och kapacitet, samt för att beskriva karriärmål. Vem är du, vad vill du och vad har du att erbjuda?
Utbildning. Det finns mer att berätta om din skolgång än ditt medelbetyg. Ta upp specifika kunskaper och kompetenser, projekt som du kämpade med, kreativitet som du lockade fram. Förmågan att lära och utvecklas kommer att vara central på ditt första jobb.
Relevant erfarenhet. Även om du inte har någon formell arbetslivserfarenhet, betyder det inte att du är helt utan relevant erfarenhet. Under din uppväxt och dina studier du fått uppdrag som du utfört uppgifter inom en viss tidsperiod. Till exempel som ordförarande i elevrådet, skribent i studenttidningen, ledare på scoutlägret, tränare i bandyklubben… Välj ut några relevanta exempel och fokusera på hur du utvecklats.
Färdigheter. Alla skaffar sig färdigheter när de står inför de utmaningar som livet presenterar. Mjuka färdigheter är personliga egenskaper som påverkar hur du arbetar och interagerar med andra. Hårda färdigheter är specifika, mätbara förmågor/kunskaper som man får genom träning eller erfarenhet. Se till att hitta rätt balans av färdigheter för den specifika platsen.
Hur hanterar man avsnittet om arbetslivserfarenhet om man inte har någon erfarenhet?
Även om du saknar formell arbetslivserfarenhet, betyder inte bristen på betald (anställd) erfarenhet att du inte har utvecklats på andra sätt.
Det här avsnittet kan fortfarande kallas ”arbetslivserfarenhet”. Dels för att ATS-programmen kommer att söka efter relevanta nyckelord här, men också för att du redan har olika sorters erfarenhet. Exempel:
Volontärarbete. Eventuella volontärprojekt behöver inte vara branschspecifika. Välj ut de lärdomar som är användbara i din första tjänst och accentuera alla relevanta hårda färdigheter som du har förvärvat.
Praktikplatser. En formell praktik kan klassas som anställning av vissa, men det viktigaste för (den första) arbetsgivaren är att visa att du förstår vad som krävs för ett ”riktigt” jobb. Även om praktiken bara var ett par veckor, så har du fått viktig erfarenhet och det visar på engagemang. Investera i en obetald praktikplats nu om du inte redan har gjort det.
Projekt. Oavsett om det är ett akademiskt eller kommersiellt projekt, är tidsbegränsade aktiviteter med ett specifikt slutmål, matnyttiga för alla nyanställda. Framgångsrika projekt visar på organisationsförmåga, lagarbete, förmågan att förvandla strategi till resultat m.m.
Övrigt. Vikten av att dela med sig av sin personlighet är underskattad i den moderna rekryteringsprocessen. Många erfarna yrkesmän/-kvinnor försöker hålla sina karaktärsdrag åtskilda från yrkeskunskaperna i cv:t. Det är inte smart. Alla cv:n ska ha ett stänk av personlighet, och ett ”cv-utan-erfarenhet” bör vara fullt av det. Sporter du utövar eller andra fritidsintressen som du har, kan visa upp vem du är.
Läs mer om arbetslivserfarenhet här:
Hur hanterar man färdigheter utan erfarenhet?
I färdighetsavsnittet har du möjlighet att få ditt ge liv i ditt ”cv-utan-erfarenhet”. De mjuka och hårda färdigheter som du väljer kommer att troligen användas som utgångspunkt under anställningsintervjun, så se till att de verkligen matchar.
Dubbelkolla platsannonsen och fundera över företagskulturen: målar du upp bilden av en person som skulle passa och trivas i den miljön?
Mjuka färdigheter. Mjuka färdigheter är svåra att lära ut, men lätta att överdriva. Exempel på mjuka färdigheter: anpassningsförmåga, kommunikation, problemlösning, kreativitet, arbetsmoral.
Hårda färdigheter. Kvantifierbara hårda färdigheter som teknisk expertis, IT-kunskaper eller annan branschspecifik kunskap kan lyfta ditt cv över konkurrenternas.
Läs mer om mjuka färdigheter i ett cv: mjuka-fardigheter-i-cv
Här hittar du en utförlig artikel om hur man skriver ett cv:
10 tips på hur man skriver ett cv för sitt allra första jobb
Behöver du fler tips och tricks när du ska skriva ditt cv? Se till att skapa ett övertygande dokument som ingen arbetsgivare kan motstå.
- Matcha arbetsgivarens språk i annonsen och överlista ATS.
- Berätta hur ditt lärande har utvecklats.
- Länka till sociala medier, men se till att ”rensa” dem först!
- Var så saklig som möjligt - kvantifiera dina prestationer om det går.
- Använd en professionell design på cv:t – överväg att använda en färdig cv-mall.
- Upprepa dina kärnbudskap, men använd olika ord och begrepp.
- Var skoningslös när du redigerar ditt cv.
- Korrekturläs extremt noggrant.
- Ljug aldrig och försök inte försköna sanningen.
- Se till att få med ”handlingsord” och använd punktlistor för större effekt.
Att skriva ditt första cv kan kännas knepigt men är inte omöjligt. Om du har en tydlig vision om vart du vill komma i din karriär, kommer du säkerligen att hitta tillräckligt med relevant erfarenhet från dina tidigare bedrifter för att visa upp din potential.
Gillade du den här artikeln? Besök vår sida med CV-exempel och skapa ett perfekt cv.
