Egentligen tror vi att du har massor att berätta när det är dags att presentera ditt ”cv-utan-erfarenhet”.
Nu kanske du sitter där med ett tomt papper framför dig och undrar hur man skriver ett cv när man söker sitt allra första jobb. Okej, du kanske inte har någon formell arbetslivserfarenhet, men det betyder inte att du saknar relevant erfarenhet som du kan använda dig av för att få en perfekt start på din karriär. För att skriva ett cv utan arbetslivserfarenhet måste du berätta om din potential.
Om du funderar noggrant över hur du kan matcha ansökningskraven i annonsen kommer bristen på arbetslivserfarenhet inte spela lika stor roll. Om du visar upp rätt blandning av attityd och begåvning, kommer arbetsgivarna att anställa din potential, dina inneboende möjligheter.
Indelning cv utan erfarenhet
Även om arbetsgivare inte förväntar sig att se ett dokument fullt av arbetslivserfarenhet, räknar de ändå (omedvetet) med att du skriver ditt ”cv-utan-erfarenhet” på ett traditionellt indelat sätt. Allt som avviker från normen i cv:t riskerar att skapa en känsla av osäkerhet.
Eftersom du troligen inte har någon erfarenhet av att skriva ett bra cv (speciellt inte det någon besvärligare ”cv-utan-erfarenhet”) så presenterar vi här de avsnitt du bör ta med:
Rubrik. Ditt namn och din kontaktinformation ska anges tydligt högst upp på sidan. ATS-programmen (applicant tracking system) förväntar sig dessa uppgifter där och du vill förstås att det ska vara lätt för rekryteraren att kontakta dig om det blir aktuellt med en intervju.
Sammanfattning. Du kanske undrar hur ett cv utan erfarenhet kan sammanfattas, men vi föreslår att en mindre erfaren kandidat använder det här avsnittet för att ge ett smakprov på sitt engagemang, sin attityd och kapacitet, samt för att beskriva sina karriärmål. Vem är du, vad vill du och vad har du att erbjuda? Det må vara ett cv utan arbetslivserfarenhet, men locka läsaren att fortsätta!
Utbildning. Det finns mer att berätta om din skolgång än ditt medelbetyg. Tänk på specifika kunskaper och färdigheter som du lärt dig, projekt som du kämpade med och kreativitet som du var tvungen att locka fram. Förmågan att lära och utvecklas kommer att vara central för dina tidiga år på ditt första jobb.
Relevant erfarenhet. Du kanske inte har arbetslivserfarenhet, men det betyder inte att du inte har någon relevant erfarenhet alls. Du har under din uppväxt (och dina studier) många gånger fått i uppdrag att utföra uppgifter inom en specifik tidsperiod. Välj ut några relevanta cv exempel och fokusera på hur du utvecklats längs en inlärningskurva. Se till att det finns all anledning att förvänta sig att du kan mogna vidare.
Färdigheter. Alla skaffar sig färdigheter när de står inför de utmaningar som livet presenterar. Mjuka färdigheter är svåra att lära ut, men lätta att överdriva i ett cv. Hårda färdigheter kan man utveckla genom träning, men de är så värdefulla i ett cv att det gäller att presentera dem så sakligt som möjligt. Att hitta rätt balans av färdigheter för det specifika jobbet utgör basen för att lyckas.
Hur ska man hantera avsnittet om arbetslivserfarenhet i ett cv utan erfarenhet?
Även om du kanske tycker att din bakgrund utan arbetslivserfarenhet är ett hinder när du skriver ditt cv, betyder inte bristen på betald (anställd) erfarenhet att du inte har utvecklat färdigheter på andra sätt.
Det här avsnittet kan fortfarande kallas ”arbetslivserfarenhet”. Dels för att ATS-programmen kommer att söka efter relevanta nyckelord här, men också för att du redan har olika sorters erfarenhet. Använd erfarenhetsavsnittet för att presentera:
Volontärarbete. Eventuella volontärprojekt behöver inte vara branschspecifika. Välj ut de lärdomar som är användbara i din första tjänst och accentuera alla relevanta hårda färdigheter som du har förvärvat. Volontärarbete är ett utmärkt tillfälle att lära sig nya uppgifter.
Praktikplatser. En formell praktik kan klassas som anställning av vissa, men det viktigaste för (den första) arbetsgivaren är att visa att du förstår vad som krävs för att arbeta på kontor. Även om praktiken bara var på ett par veckor så har du fått viktig erfarenhet och det visar på engagemang och intresse. Investera i en obetald praktikplats nu om du inte redan har gjort det.
Projekt. Oavsett om det är ett akademiskt eller kommersiellt projekt, är tidsbegränsade aktiviteter, med ett specifikt slutmål som måste uppfyllas, matnyttigt för alla nyanställda. Framgångsrika projekt visar upp organisatoriska färdigheter, lagarbete, förmågan att förvandla strategi till resultat och det ger individer förtroende för sin förmåga att slutföra tuffa uppgifter.
Övrigt. Vikten av att dela med sig av sin personlighet är underskattad i den moderna rekryteringsprocessen. Många erfarna yrkesmän och -kvinnor försöker hålla sina karaktärsdrag åtskilda från yrkeskunskaperna i cv:t. Det är ett misstag i sig. Alla cv:n ska ha ett stänk av personlighet, och ett ”cv-utan-erfarenhet” bör vara fullt av det. Sporter du utövar eller andra fritidsintressen som du har är bra exempel på att visa upp vem du är.
Hur hanterar man kompetenser om man inte har någon arbetslivserfarenhet?
I kompetensavsnittet har du möjlighet att få ditt ”cv-utan-erfarenhet” att bli riktigt levande. De mjuka och hårda färdigheter som du väljer att beskriva kommer att användas som utgångspunkt i en eventuell intervju, så se till att de verkligen speglar vad du kan bidra med.
Dubbelkolla platsannonsen och fundera över vilken företagskultur det gäller: målar du upp en bild av någon som skulle trivas i den miljön?
Mjuka färdigheter Mjuka färdigheter är svåra att lära ut, men lätta att överdriva. De flesta studenter är skickliga på kreativt skrivande, så ge exempel på dina färdigheter i ditt cv för att backa upp avsnittet. Exempel på mjuka färdigheter: hantera relationer, kundservice, kommunikation, teamarbete, forskning, kreativitet, rapportskapande.
Hårda färdigheter Om du fyller kompetensavsnittet med kvantifierbara hårda färdigheter som teknisk expertis, kunskap om sociala medier eller branschspecifik kunskap kommer det att lyfta ditt ”cv-utan-erfarenhet” över dina konkurrenters. Onlinekurser ger dig chansen att lära dig mer om hårda färdigheter, och även om du kanske inte har haft många chanser att öva, är en teoretisk bas en bra början.
10 tips på hur man skapar ett cv för sitt allra första jobb
Det finns ett antal extra tips och tricks som du kan använda dig av när du ska skriva ett cv för ditt första jobb. Se till att skapa ett övertygande dokument som ingen arbetsgivare kan motstå. Här är tio punkter att tänka på:
- Spegla arbetsgivarens språk i annonsen och överlista ATS.
- Berätta en ”historia om utveckling” - visa hur ditt lärande har ökat med tiden.
- Länka till dina sociala medieflöden, men se till att ”rensa” dem först!
- Var så saklig som möjligt - kvantifiera dina prestationer om det går.
- Använd en professionell design på cv:t – överväg att använda en färdig cv-mall.
- Använd olika ord och begrepp för att upprepa dina kärnbudskap. Försök se upprepningar som vänner.
- Var skoningslös när du redigerar ditt cv.
- Korrekturläs extremt noggrant - att uppmärksamma detaljer är jätteviktigt för nykomlingar på arbetsmarknaden.
- Ljug aldrig och försök inte försköna sanningen. Det kommer att upptäckas och det finns risk för att du blir av med jobbet.
- Se till att få med ”handlingsord” där det går och använd punktlistor för större effekt.
Att skriva ett cv för ett första jobb behöver inte vara lönlöst. Om du har en tydlig vision om vart du vill komma i din karriär, kommer du säkerligen att hitta tillräckligt med relevant erfarenhet av dina tidigare bedrifter för att visa upp din potential.
Gillade du detta innehåll? Besök vår sida med CV-exempel och skapa den bästa CV:n för dig.
