Uppskattning och erkännande är viktiga verktyg inom ämnet personalhantering. Så när en personalchef studerar meriterna i någons karriär, kommer hen att uppskatta den objektiva karaktär som externa utmärkelser har. Dina bedrifter kanske talar för sig själva, men om du får erkännande för att du gör mer än bara din plikt, kan det vara värt att nämna det i ditt cv.
De flesta duktiga yrkespersoner kommer sannolikt att ha samlat på sig flera olika utmärkelser under karriären. Det är värt besväret att fundera över vilka som hör hemma i cv:t.
Hur ska man tänka när man listar utmärkelser?
- Varför ska du ta med utmärkelser i cv:t?
- Vilka utmärkelser vill du nämna?
- Var ska man presentera dem och hur?
- Exempel på hur man skriver om utmärkelser för att uppnå maximal effekt.
När du söker (nytt) jobb kan priser och utmärkelser som du fick under utbildningen eller karriären verkligen komma till nytta. Och du som trodde att det bara var ett snyggt papper...
Var i cv:t passar utmärkelser bäst?
Hela ditt cv ska förstås vara fullt av bedrifter, så du kan välja mellan olika avsnitt när du ska presentera dina utmärkelser:
Utbildningsavsnittet
Utbildningsavsnittet i ditt cv passar förstås bara för priser eller utmärkelser som du fått under studietiden. Som huvudregel gäller att bara ta upp priser som verkligen är imponerande.
Det finns inget krav på att ta upp medelbetyg eller akademiska detaljuppgifter som titeln på din avhandling, så fundera noga på hur mycket utrymme du vill använda. Stipendier eller en handledarroll är också värda att nämna.
Arbetslivserfarenhet
Avsnittet med din arbetslivserfarenhet kommer troligen att innehålla information i punktform. Ägna gärna en punkt åt eventuella utmärkelser. Det är ett perfekt sätt att göra din karriär trovärdig.
Personlig sammanfattning
Den personliga sammanfattningen består bara av 4-5 rader, så den bör du reservera för de mest imponerande aspekterna av din karriär. Om du har fått en utmärkelse som verkligen skiljer dig från mängden kan det vara värt att ta med den här.
Separat avsnitt med utmärkelser
Det är inte så vanligt att ha ett separat avsnitt för utmärkelser i cv:t. Om man blandar dem med arbetslivserfarenhet eller utbildning blir det enklare för personalchefen att bedöma dem i ett sammanhang.
Men det finns vissa branscher där priser och utmärkelser är vanligare än andra. Akademiska meritförteckningar/cv:n är ett exempel där utmärkelser och referenser är extra viktiga och kräver ett eget avsnitt.
Hur beskriver man utmärkelser i ett cv?
När du beskriver ett pris behöver du ofta ägna mer än ett par ord åt det. Behandla ett pris som vilken prestation som helst – använd ett starkt handlingsverb för att accentuera det och berätta för rekryteraren varför det är betydelsefullt för hen.
Ta med det väsentliga
Ta med följande uppgifter när du listar utmärkelser i ditt cv:
- Namnet på utmärkelsen
- Datum eller år när du fick den
- Vem som delade ut utmärkelsen
- Bakgrunden/anledningen till utmärkelsen
- Kontext (omfattning/frekvens)
Det kan verka som mycket information, men du kan använda parenteser och bindestreck för att korta in texten. Det behöver inte vara hela meningar.
Ange belägg för utmärkelsen
Om du valdes ut bland 500 jämnåriga, se till att styrka din prestation. Var inte blygsam - njut av din förträfflighet. Vad behövde du göra för att bli utvald? Var det ett nationellt pris eller kanske till och med internationellt? Ge lite kontext om du kan.
Berätta om effekterna
Vad innebar bedriften/priset för omgivningen och hur förändrade det karriär? Försök hålla beskrivningen saklig och motstå frestelsen att överdriva. Ge din framtida chef känslan av att du gick vidare efter priset och fortsatte uppnå nya bedrifter. Hen vill inte anställa någon som vilar på sina lagrar.
Gillade du detta innehåll? Besök vår sida med CV-exempel och skapa den bästa CV:n för dig.
