1. Blogg
  2. Karriär
  3. Företag som de anställda inte vill lämna
Skrivet av Lotte van RijswijkLotte van Rijswijk

Företag som de anställda inte vill lämna

10 läst
Företag som de anställda inte vill lämna
CVkungen.se analyserade LinkedIn-data om medianlängden för anställda på de mest framstående företagen. Syftet var att avslöja vilka varumärken och företag som kämpar med personalomsättning – och vilka anställda som inte vill sluta.

Om den stora uppsägningen verkligen var så bra skulle alla göra det. Eller hur?

Efter pandemins första år hade en av fyra arbetstagare planer på att säga upp sig när saker och ting hade ordnat sig. Omvärlden hade förändrats och framtiden såg annorlunda ut. 80 procent av dessa rastlösa själar planerade att gå vidare, inte för att undkomma sin chef eller undvika att återvända till kontoret, utan för att de inte kunde se hur de skulle kunna göra framsteg i sin karriär på sitt nuvarande företag.

Ytterligare ett år senare, och trots rubrikerna, föredrar många anställda stabilitet framför en livsstil som nomad. Ett kontrakt, en pensionsplan, sjukförsäkring, betald familjeledighet och en chef som du känner och litar på känns alla mycket mer värdefulla efter en skakig period.

När det gäller karriärutveckling utnyttjar de som stannar kvar att kollegor säger upp sig för att skapa nya roller och villkor inom ett företag där de gärna stannar kvar.

Men vilka företag stannar de anställda helst kvar på? CVkungen.se använde LinkedIn-data om mediananställningstiden på de mest framstående företagen för att rangordna dem som håller fast vid sina anställda – och dem som har den snabbaste personalomsättningen.

Viktiga resultat

  • HSBC Bank USA och Neutrogena delar förstaplatsen som de företag som behåller sina anställda längst, med en genomsnittlig anställningstid på 10,2 år.
  • Coinbase, Avelo Airlines och Popeyes har en genomsnittlig anställningstid på 0,8 år – den kortaste anställningstiden i vår undersökning.
  • Internet och mjukvara är den sektor som har den kortaste "längsta anställningstiden" – detta hos Baidu, där den genomsnittliga anställningstiden är 5,4 år.
  • Reebok behåller sina anställda i genomsnitt 7 år, vilket är det längsta antalet år för alla klädföretag.

Flygbolag är mest benägna att behålla sina anställda

Anställda på HSBC Bank USA och hudvårdsföretaget Neutrogena stannar i genomsnitt 10,2 år på sitt företag. Det underlättar att båda företagen har funnits länge – HSBC grundades 1850, medan Neutrogena började leverera kosmetika till 1930-talets Hollywood.

Neutrogena är en del av Johnson & Johnson-koncernen, så de anställda har tillgång till företagets genomtänkta förmånsprogram. Glassdoor-recensenterna noterar att Neutrogena visserligen inte erbjuder många möjligheter till karriärutveckling, men att det finns utrymme för sidoförflyttningar – vilket skulle kunna förhindra att mindre ambitiösa anställda blir uttråkade.

Över hälften (11/20) av de företag som behåller sina anställda längst är flygbolag. De höga kostnaderna för säkerhetskontroller och utbildning för både piloter och flygvärdinnor innebär att flygbolagen är särskilt intresserade av att behålla sina anställda. Generösa traktamenten vid mellanlandningar och flygrabatter är effektiva medel för att behålla personal, särskilt när de ges vid lång anställningstid. Forskning har visat att om flygvärdinnor får större frihet att använda egna initiativ och "skapa sin egen roll" ökar deras engagemang och tiden de stannar kvar på arbetsplatsen.

Reddit och Zoom bland de företag som har den snabbaste personalomsättningen

Nio av de tio mest framstående företagen med kortast anställningstid för anställda finns inom internet- och programvarusektorn. Naturligtvis är många av dessa företag för nya för att deras genomsnittliga anställningstid ska kunna höjas av "livstidsanställda". Men för mer etablerade digitala företag kan kompetensflykten ha att göra med den karriärutveckling som nämns ovan:

"Marknaden för mjukvaruingenjörer är robust", enligt Christy Whitehead, chief data scientist på Workforce Logiq. "De drar nytta av marknadens efterfrågan för att höja ersättningen och klättra uppåt på företagsstegen".

Dagens arbetskraft har fattat tycke för flexibelt arbete, och många var frustrerade över pendlingen innan pandemin utlöste nya normer. Enligt en nyligen genomförd Randstad-undersökning saknar 62 procent av de arbetstagare som bytte till WFH under pandemin inte kontoret (även om de saknar människorna). Digitala företag som Hubspot (som har en genomsnittlig anställningstid på bara 1,8 år trots att de har funnits i 16 år) övergår till hybridmodeller eller modeller som bygger på distans för att behålla sina anställda, och Hubspot själva har efter pandemin tagit bort "-ish" från sin tidigare strategi "remote-ish".

Branschfördelning: Företag som behåller sina anställda per sektor

En klassisk studie från Harvard Business Review visade att den starkaste motkraften till att anställda säger upp sig är deras egen lathet. Med andra ord stannar de flesta anställda inte för att de är nöjda, utan för att de inte är tillräckligt olyckliga eller drivna för att lämna företaget.

Om detta låter som du, borde din chef göra mer för att få dig att investera i ditt arbete. Och kanske är det dags för dig att ställa dig frågan om huruvida det är så här du vill tillbringa ditt arbetsliv. På 2020-talet är du din egen främsta chef – och det är din plikt att dagligen påminna dig själv om att du är värd de bästa villkoren som en arbetsplats kan erbjuda.

För att hitta de företag i din sektor som de anställda inte vill lämna kan du kolla in alla våra uppgifter i den filtrerbara tabellen nedan.

Företagskultur och personalomsättning i Sverige

Enligt en analys av SCB har arbeten som inte kräver någon utbildning, så kallade ”enkla jobb”, den högsta personalomsättningen. Det vanligaste yrket som folk går till efter ett enkelt jobb är inom service, omsorg och försäljning. Svensk Näringsliv följer SCB:s fotspår och uppmärksammar att det även finns en tydlig åldersfördelning per näringsgren.

Inom handel, hotell och restaurang är en markant skillnad gentemot andra branscher att det finns många unga arbetstagare – hela 38 procent av de anställda inom dessa områden är 25 år eller yngre. Det är i dessa koncentrerade branscher som många unga börjar sitt arbetsliv för att sedan gå vidare till ett annat yrke eller fortsatta studier. 

Metodik och källor

För att fastställa vilka företag de anställda inte vill lämna har vi upprättat en lista över 13 stora branscher – flygbolag, bilindustrin, bankverksamhet, mode, livsmedelstjänster, hälsovård, internet och programvara, lyxvaror och smycken, media, detaljhandel, hudvård och kosmetika, teknik samt konsumentelektronik och videospel. 

Därefter upprättade vi en förteckning över de största arbetsgivarna inom varje kategori. Sedan jämförde vi vår lista mot auktoritära källor som Brand Directory och You.Gov för att se till att vi inte missade något framstående företag inom sektorn.

Det sista steget var att besöka företagsprofilen på LinkedIn för vart och ett av företagen, och samla in medianlängden av anställdas anställningstid från avsnittet Insights. I de fall där det fanns flera profiler tog vi LinkedIn-sidan för varumärkets huvudkontor.

Företag som passar in i mer än en kategori har tagits med fler än en gång, till exempel Amazon.

Uppgifterna om mediananställning rapporteras av LinkedIn-användare och är aktuella från och med februari 2023.

 

Bygg ditt cv på 15 minuter
Bygg ditt cv på 15 minuter
Använd professionella och beprövade cv-mallar som följer de exakta "cv-regler" som alla arbetsgivare är ute efter.
Skapa mitt cv
Dela denna artikel
Fortsätt läsa
CV11 läst
Visa upp dina starka sidor i ditt cv
Visa upp dina starka sidor i ditt cv
Anställningsintervju17 läst
> 25 jobb för tonåringar (med råd och tips)
 > 25 jobb för tonåringar (med råd och tips)
CV6 läst
6 handlingsord för ett vassare cv
6 handlingsord för ett vassare cv
CV12 läst
ATS-optimera dina ansökningshandlingar: Skapa ett perfekt cv.
ATS-optimera dina ansökningshandlingar: Skapa ett perfekt cv.
Bläddra allt
Denna webbplats använder cookies för att förbättra upplevelsen för användarna och för att utföra analyser och marknadsföring. Genom att använda vår webbplats godkänner du alla cookies i enlighet med vår Cookiepolicy och Integritetspolicy
Godkänna cookies