Företag där anställda väljer att stanna erbjuder en kombination av god arbetsmiljö, flexibilitet och stark företagskultur. Under den skakiga period som pandemin var, blev dessa faktorer ännu viktigare, och företag som visade sig vara omtänksamma och flexibla arbetsgivare har sett ökad lojalitet. Medarbetarna värdesätter nu arbetsplatser som prioriterar välmående, balans och långsiktig trygghet, vilket gör dessa företag särskilt attraktiva att stanna kvar hos.
Men vilka är företagen som de anställda inte vill lämna? Cvkungen.se undersökte vilka framstående företag som är Sveriges mest populära arbetsgivare.
Viktiga resultat av vår undersökning
De fem ”vinnarna” i vår undersökning är:
- IKEA – världens största möbel- och heminredningskedja, känd för sin arbetsmiljö och värderingar.
- Spotify – som anses att vara en innovativ arbetsplats inom teknik och musikstreaming.
- Volvo Group – känd för sin starka företagskultur och goda arbetsmiljö.
- ABB –ett globalt teknikföretag med fokus på automatisering och elteknik.
- Scania – som tillverkar lastbilar och bussar och har en stark tradition inom ingenjörskonst.
Flygbolag är mest angelägna att behålla sina anställda
Över hälften av de företag som behåller sina anställda längst är flygbolag. De höga kostnaderna för säkerhetskontroller och utbildning för både piloter och flygvärdinnor innebär att flygbolagen är särskilt måna om att behålla sina anställda. Generösa traktamenten vid mellanlandningar och flygrabatter är effektiva medel för att behålla personal, särskilt när de ges vid lång anställningstid. Forskning har visat att om flygvärdinnor får större frihet att använda egna initiativ och "skapa sin egen roll" ökar deras engagemang och tiden de stannar kvar på arbetsplatsen.
Personalomsättning och företagskultur
Enligt en analys av Statistiska centralbyrån (SCB) har arbeten som inte kräver någon utbildning, så kallade ”enkla jobb”, den högsta personalomsättningen. Svensk Näringsliv konstaterar samma som SCB och uppmärksammar att det även finns en tydlig åldersfördelning per näringsgren.
Inom handel, hotell och restaurangbranschen är en markant skillnad gentemot andra sektorer att det finns många unga arbetstagare – hela 38 procent av de anställda inom dessa områden är 25 år eller yngre. Det är i dessa branscher som många unga börjar sin karriär för att sedan gå vidare till ett annat yrke eller fortsatta studier. Här kan du läsa mer.
En annan sektor där den genomsnittliga anställningstiden är kort är internet- och programvarusektorn. Naturligtvis är många av dessa företag för nya för att deras genomsnittliga anställningstid ska kunna höjas av "livstidsanställda". Men för mer etablerade digitala företag kan kompetensflykten ha att göra med den karriärutveckling som nämns ovan: Dagens arbetskraft har fattat tycke för flexibelt arbete, och många var frustrerade över att pendla innan pandemin ledde till nya normer. Studier tyder på att det som många arbetstagare som bytte till distansarbete och hybridarbete under pandemin saknar mest är den dagliga kontakten med sina kollegor.
Digitala företag som Klarna och Spotify har ofta en strategi för att behålla sina anställda som bygger på möjligheten att jobba på distans.
Två studier från Stockholms universitet tyder på att arbetstagarna blir mer nöjda med sina jobb med stigande ålder, även efter att de uppnått pensionsberättigad ålder. Här kan du läsa mer om dessa studier.
Vad kan du göra om du också vill arbeta på ett företag som de anstallda inte vill lämna?
En klassisk studie från Harvard Business Review visade att den starkaste motkraften till att anställda säger upp sig är deras egen lathet. Med andra ord stannar de flesta anställda inte för att de är nöjda, utan för att de inte är tillräckligt olyckliga eller drivna för att lämna företaget.
Om du känner igen dig, borde din chef göra mer för att få dig att investera i ditt arbete. Och kanske är det dags för dig att ställa dig frågan om det är så här du vill tillbringa ditt arbetsliv. På 2020-talet är det viktigare än någonsin att ta ansvar för din egen karriär och arbetsvillkor. Om du inte trivs på ditt nuvarande jobb, bör du överväga att byta till en arbetsplats som bättre matchar dina behov och ambitioner, eller att börja arbeta som frilansare för att få den flexibilitet och kontroll du eftersträvar. Oavsett vilken väg du väljer är det din uppgift att säkerställa att du har de bästa möjliga förutsättningarna för att trivas och utvecklas i ditt arbete.Ta initiativ och se vilka möjligheter som finns där ute! Nedan ger vi dig länkar ifall du vill orientera dig om en karriär på ett av de företag som de anställda inte vill lämna!
Vi på cvkungen.se hjälper dig att göra rätt när du söker jobb. Du kan bland annat ta del av vår guide om hur du skriver ett personligt brev Hur man skriver ett personligt brev + Gratis exempel · CVkungen.se och vår guide om hur man skriver ett cv Hur man skriver ett cv - En komplett skrivguide · CVkungen.se.
Hos oss hittar du också mallar för att skriva ett personligt brev och ett cv.
