Om du är osäker på om du ska använda ett foto i ditt cv, skulle jag säga att det förmodligen är bättre att inte göra det.
Ett foto krävs nästan aldrig i en jobbansökning, förutom inom modellbranschen och skådespelaryrket. Faktum är att foton till och med kan vara olämpliga, speciellt om du söker en ”standard” kontorstjänst. Om din potentiella arbetsgivare verkligen vill veta hur du ser ut, kommer hen att kolla upp dig på sociala medier.
När det gäller offentliga personer har jag dock upptäckt att cv:n med foto ibland kan förbättra deras chans att få jobb. Tänk också på att du förmodligen har ett proffsigt foto i din LinkedIn-profil och många rekryterare ber om din LinkedIn-URL.
När ett foto kan vara till hjälp
Att ha ett foto i ditt cv kan gynna dig om du konkurrerar om ett jobb där du kommer att interagera med kunder. Men jätteviktigt är det inte. Bankrådgivare, matleverantörer, säljare och många andra har förstås också rutinmässig kontakt med allmänheten.
Kandidater som söker jobb utomlands bör definitivt överväga att ha ett foto. Många europeiska cv-mallar har plats för en bild. I motsats till USA, där normen är att inte ha foto i cv:t, förväntar sig rekryterare i Europa, Kina och Japan att se en bild av dig.
Även om arbetsgivare naturligtvis inte bör anställa personer baserat på hur de ser ut, kan dina ansiktsdrag eller personliga stil mycket väl fånga intresset hos en personalchef. Jag vet att det kan verka orättvist, men så funkar det ofta. Om du ska använda en bild bör det vara en proffsigt tagen ansiktsbild. Bilden ska vara nytagen och du bör vara neutralt klädd. Använd aldrig en selfie!
Om du väljer att ha med ett foto kan våra cv-exempel hjälpa dig att göra det på bästa sätt. Se nedan vad du bör/inte bör göra.
- Ta ett foto där du är klädd som om du skulle jobba.
- Anlita en professionell fotograf för att ta bilden.
- Se till att bakgrunden är neutral.
- Använda samma bild på LinkedIn.
- Använda din favorit-selfie. Din iPhone klarar inte jobbet.
- Sminka dig för mycket eller ha en för ovanlig frisyr.
- Låta bilden ta för mycket plats.
- Ha ett alltför känslosamt ansiktsuttryck.
Varför det är ovanligt med foton i cv:n
Varför är cv:n med foto ofta ovälkomna? Många företag har riktlinjer mot diskriminering och kränkande särbehandling. Man anser att utseende är irrelevant, och att ett foto omedvetet kan påverka personalchefens partiskhet. Dessutom kan företag oroa sig för att en avvisad kandidat tror att hen särbehandlats om hen inte får komma på intervju. I Sverige gäller Diskrimineringslagen, vars syfte är att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Den tillåter inte potentiella arbetsgivare att be jobbkandidater om ett foto.
När ska man inte ha en bild i sitt cv?
Förutom att motverka diskriminering och partiskhet finns det en annan anledning att inte ta med ett foto i ditt cv: att du känner att det är din erfarenhet som borde styra. Om ett cv innehåller ett foto (och andra cv:n inte gör det), kan personalchefen undermedvetet känna att du försöker kompensera för brister i andra delar av ansökan. Att ha ett foto i cv:t (hur snygg du än är) kan få din ansökan att sticka ut av fel anledningar. Du vill att personalchefen ska leta efter det som är rätt och bra, inte försöka reda ut vad som är fel.
Dina bedrifter är viktigast och du vill inte att ett foto ska distrahera. Jag vet att det kan låta förvånande, men en genomsnittlig rekryterare lägger ner cirka sex sekunder på att fatta ett första beslut om ett cv: om hen ska lägga det åt sidan eller titta närmare på det. De bör skanna dina kvalifikationer under den korta tiden, inte studera ditt ansikte eller hår.
