Oavsett om du är nyutexaminerad från ett datavetenskapsprogram eller en erfaren programmerare som är redo för nästa utmaning, är det inte så svårt som du kanske tror att landa ditt drömjobb. Ett övertygande personligt brev kan göra stor skillnad.
Men hur ser du till att dra blickarna till dig när så många andra kandidater har samma tekniska färdigheter och kanske till och med djupare kunskaper om programmeringsspråk än du?
Rubriken i ditt personliga brev har två syften. För det första att hjälpa rekryterare och personalchefer att koppla ihop ett specifikt dokument med ditt namn. Genom att kombinera snygg design och entusiastisk text med de obligatoriska personuppgifterna, kommer personalchefen att minnas dig. I medelstora till stora organisationer sköts anställningsproceduren ofta av ett helt HR- eller rekryterarteam. Din rubrik ska se till att alla som läser ditt brev snabbt ser hur de kan ta kontakt om en intervju skulle bli aktuell.
Det andra syftet med rubriken i ditt personliga brev är att visa upp en finslipad layout som fångar personalchefens blick och ger din ansökan en attraktiv och proffsig utstrålning.
Hälsningsfrasen i ditt personliga brev är där du har chansen att skapa en personlig koppling med personalchefen. Rätt hälsningsfras är också viktig för att visa upp en respektfull ton och en positiv inledning på ditt brev.
På svenska är vi ganska informella av oss, och ”Bästa” plus för- och efternamn fungerar i de flesta fall. Om du redan känner arbetsgivaren väl eller om företaget uppskattar en avslappnad kultur, kan du välja "Hej" med eller utan förnamn (även om vi rekommenderar att du är försiktig och kollar upp att det passar sig). Om du är osäker, använd ett mer formellt tilltalssätt.
Rekryterare och personalchefer är upptagna personer som ofta måste granska väldigt många ansökningar. För att just ditt personliga brev ska utmärka sig, måste du fånga läsarens uppmärksamhet från allra första början. Lyckligtvis är det inte så svårt med hjälp av en intressant liten historia, ett spännande omdöme eller relevant fakta. Se bara till att hålla en eventuell berättelse kort, så att din inledning snabbt övergår till brödtexten.
De senaste två åren har jag arbetat med att programmera rörelse- och stridsmekaniken för Bpex Legends och Story Wars-karaktärer, en perfekt språngbräda för mitt drömjobb som dataspelsutvecklare på Gameplay Systems. Bakom avancerade spel finns mycket kod och mycket arbete. Varje liten del i en hisnande fantasivärld med sofistikerad stridsmekanik kräver kod som instruerar hur det ska se ut, låta och vad som ska hända. Kod samt en kompetent och passionerad programmerare.
I brödtexten i ditt personliga brev kan du äntligen fördjupa dig i alla relevanta färdigheter, prestationer och milstolpar som gör dig till en perfekt kandidat för den tjänst du är intresserad av. Eftersom det här är det längsta avsnittet i det personliga brevet kan du förenkla skrivprocessen genom att dela upp det i två underavsnitt.
I det första avsnittet kan du använda dig av ”STAR”-metoden: beskriv en ”Situation”, ”Task” (uppgift), ”Action” (åtgärd) och vilket positivt ”Result” (resultat) det hade. Se till att välja de mest relevanta exemplen med annonsen/jobbeskrivningen som utgångspunkt. Alternativt kan du ge en mer allmän beskrivning av din karriär enligt en liknande princip. Se bara till att ge specifika exempel, även om du inte använder STAR-metoden i detalj.
Realistiska spel skapas när teknik möter ämnesområdena design, konstnärlig utformning och berättande.
Jag har arbetat både med design, programmering och grafik. Jag har bland annat ansvarat för den hyllade animeringen i det prisbelönta spelet Story Wars Jedi: Rise Up.
Efter min kandidatexamen i datorspelsutveckling vid Stockholms universitet tog jag masterexamen i data- och systemvetenskap. Den breda utbildningen omfattade bland annat UE4, Visual Studio och Perforce. Jag behärskar C++ och åtta andra programmeringsspråk inklusive Python och Java.
Detta plus nedanstående erfarenhet tror jag skulle göra mig till ett perfekt tillskott i ditt team:
Samarbete och kommunikation är en integrerad del av mitt arbete och jag tycker om att lösa problem tillsammans med mina kollegor för att gemensamt leverera unika produkter.
Nu när du har presenterat de bästa argumenten för att anställa dig är det dags att avsluta brevet på ett respektfullt och positivt sätt. För att öka dina chanser att få svar från rekryteraren eller personalchefen, använd dig av en så kallad ”call to action”. Det är en kort mening där du uttrycker din entusiasm för tjänsten och uppmanar läsaren att ta kontakt. Du kan till och med välja att upprepa din kontaktinformation här, om utrymmet tillåter.
Om du behöver en spelprogrammerare som kombinerar ett matematiskt sinne med en gränslös fantasi, kommer jag gärna och presenterar mig lite närmare.
Med vänlig hälsning,
Stefan Persson